Planning voor vakanties is belangrijk voor zowel parttime als fulltime werknemers. Zowel deeltijd- als voltijdwerknemers hebben recht op een vier weken betaalde vakantie per werkjaar; het enige verschil is dat de deeltijdwerkers op een pro-rata basis vakantie krijgen. Op pro-ratabasis wordt bedoeld dat de vakantie van deeltijdwerkers gelijk zal zijn aan de wekelijkse werkroutine die ze volgen. Het is van essentieel belang om het exacte aantal beschikbare pro-rata vakanties te berekenen na het aannemen van een nieuwe baan om te plannen voor vakanties.
Zoek het aantal dagen in een jaar op dat u recht hebt op vakantie bij uw werk door uw arbeidscontract of de voorwaarden voor de aanstelling te raadplegen. In de Verenigde Staten komen de meeste werknemers in aanmerking voor een vakantie van één tot vier weken per jaar.
Bepaal hoe snel u in aanmerking komt voor vakantie. Vaak moet je zes maanden tot een jaar aan het werk zijn voordat je een vakantietijd krijgt.
Bepaal hoeveel u wekelijks werkt in vergelijking met een fulltime werknemer. Als je 15 uur per week werkt en de fulltime werknemer 40 uur werkt, ben je een werknemer van 37,5%.
Vermenigvuldig het aantal weken vakantiedagen voor de voltijdwerknemer met uw werkpercentage. Als u 15 uur per week werkt, is uw vakantierecht mogelijk (0,375 week * 5 dagen) 15 uur.
Tips
-
Om de totale beschikbare pro rata vakanties te schatten, kunt u verschillende soorten vakantie samen toevoegen, zoals vakantieverlof, zieke bladeren, losse bladeren enz.
Waarschuwing
Sommige bedrijven gebruiken enigszins verschillende conventies bij het schatten van de pro-ratabladeren die beschikbaar zijn voor hun werknemers en u moet volledig op de hoogte zijn van het beleid dat door uw bedrijf wordt gevolgd om de nodige aanpassingen in de schatting aan te brengen.
