Uitstekende antwoorden op vragen zijn specifiek en wijzen op hoe een werkzoekende een aanwinst kan zijn voor een werkgever. De antwoorden van sollicitanten moeten ook een job recruiter vertellen dat ze carrièredoelen hebben en dat ze vooral willen werken voor het bedrijf waar ze worden geïnterviewd.
Wees specifiek
Interviewers stellen vaak een brede vraag die vereist dat je ze over jezelf vertelt. In dergelijke gevallen is het niet het moment om te vertellen hoeveel kinderen je hebt of dat je van honden houdt. Het beste antwoord op een dergelijke brede vraag is gericht op de carrière en specifiek. CareerBuilder.com-schrijver Rachel Zupek beveelt aan om dergelijke vragen te beantwoorden door je recente werkervaring en je carrièredoelen te bespreken. Zorg er echter voor dat je antwoord niet zo breed is als de vraag. Mensen die bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken voeren voor een verkoopbaan, moeten niet alleen hun vorige verkoopposities bespreken. Ze moeten specifieker zijn en bespreken hoe ze bij vorige banen verkoopquota hebben behaald of de interviewer vertellen over de verkoopprijzen die ze hebben ontvangen.
Ken het bedrijf
Een interviewer kan u vragen om uw carrièredoelen binnen een bepaald tijdsbestek te schetsen. Wat de interviewer echt wil weten, is of je van plan bent om heel lang bij zijn bedrijf te blijven als hij je inhuurt. Daarom moet je antwoord aantonen dat je iets over het bedrijf weet en dat je daar wilt werken omdat je de richting die het voert leuk vindt en het past bij je carrièredoelen. Een leerkracht kan bijvoorbeeld een interviewer vertellen dat hij heeft gesolliciteerd om les te geven op een bepaalde school omdat hij meer cursussen computertechnologie heeft toegevoegd aan zijn leerplan. Het doel van die docent kan zijn om computertechnologie toegankelijk te maken voor meer studenten omdat het van invloed is op talloze soorten beroepen.
Bolster Zwakke punten
Het is niet ongewoon voor sollicitanten om sollicitanten te vragen hun zwakheden te bespreken. Nogmaals, brede antwoorden op dergelijke vragen kunnen averechts werken voor aanvragers. Iemand die antwoordt door te zeggen dat hij te gedetailleerd is, kan de recruiter betreffen die vindt dat het niet zo is om te gedetailleerd te zijn als het gaat om het op de juiste manier doen van een baan. In plaats daarvan suggereert het Career Builder-artikel het bespreken van werkgerelateerde vaardigheden die u graag wilt verbeteren en die de werkgever ook ten goede kunnen komen. Een maatschappelijk werker kan bijvoorbeeld een interviewer vertellen dat hij niet veel heeft leren werken met trainingsprogramma's in zijn vorige functies, maar hij zou zijn vaardigheden willen verbeteren met dergelijke programma's omdat hij denkt dat ze essentieel zijn om gezinnen te helpen vooruit financieel.
overwegingen
Werkzoekenden kunnen een uitstekend antwoord geven op zowat elke vraag die een recruiter bij hen indient als ze zich herinneren dat de interviewer wil weten wat ze te bieden hebben dat zijn bedrijf ten goede komt. Vermijd gewoon een overzicht van je CV te geven. Een recruiter heeft je CV al gelezen en heeft contact met je opgenomen voor een interview omdat je CV de vaardigheden vermeldt die de recruiter wil. Je antwoorden op interviewvragen moeten verder gaan dan je cv en benadrukken waarom je de beste persoon bent voor het werk. Bijvoorbeeld, vloeiendheid in vreemde talen kan belangrijk zijn voor sommige beroepen. Kandidaten die ook de cultuur van andere landen kennen omdat ze ze hebben bezocht, kunnen aantrekkelijker zijn voor werkgevers die klanten in die landen hebben.
