Simpele, korte of standaardantwoorden zijn niet noodzakelijk effectief bij het sollicitatiegesprek. U moet de vragen van een recruiter beantwoorden met eerlijkheid, ervaring en overtuiging. Je verkoopt hem waarom je de beste kandidaat bent voor de functie. Als uw antwoorden zwak en niet overtuigend zijn, zult u waarschijnlijk uw baanonderzoek uitgebreid vinden.
Eerlijke antwoorden
Beantwoord interview vragen altijd eerlijk. Job recruiters zijn vaardig als het gaat om het spotten van valse antwoorden. Zelfs als u zich een weg baant door het interview, zal uw oneerlijkheid duidelijk zijn tijdens het uitvoeren van de taak. Als de interviewer vraagt of je ervaring hebt met een aspect van de baan waarin je geen hebt, wees dan direct. Zeg dat je geen ervaring hebt maar je kijkt ernaar uit om te leren.
Open-ended antwoorden
Succesvolle interviews zijn meer een dialoog dan een ondervraging. De interviewer stelt open vragen om een gedetailleerde reactie te bevorderen. Maak uw antwoorden open-ended om verdere vragen uit te nodigen. Als de interviewer bijvoorbeeld vraagt: "Wat waren uw verantwoordelijkheden in uw vorige functie?" Reageer met iets als: "Ik heb mijn leningportefeuille in drie jaar tijd uitgebreid van $ 50 miljoen naar $ 300 miljoen." Dit zal de interviewer ertoe brengen om te vragen hoe u volbracht die prestatie. Met de juiste open antwoorden kun je de toon van het interview bepalen.
Antwoorden die op uw ervaring zijn gebaseerd
Teken altijd uit je ervaring bij het beantwoorden van interviewvragen. Ideeën en concepten zijn geweldig en u zou uw deel moeten hebben. Als je de interviewer laat zien dat je weet hoe je die ideeën moet implementeren, kun je je zaak helpen. Als je geen ervaring hebt, probeer dan in plaats daarvan te putten uit je opleiding. Hoewel het niet zo wenselijk is, zal het u helpen om te weten dat u op dezelfde manier bekend bent met het werk.
Overtuigende antwoorden
De sterkste antwoorden zijn de overtuigende antwoorden. U beweert dat u de beste kandidaat bent voor het werk. De recruiter ontmoet waarschijnlijk een aantal andere aanvragers die hetzelfde willen doen. Spreek met vertrouwen en met overtuiging. Als u niet gelooft wat u zegt, zal de recruiter dat ook niet doen. Als je denkt dat je de beste kandidaat bent voor de baan, zal die overtuiging doorwerken in je antwoorden en uiteindelijk ook de recruiter overtuigen.
