De kans is groot dat toen u begon met uw bedrijf, het niet alleen voor het geld was. Dat is natuurlijk de motivatie, maar je hebt misschien meer flexibiliteit gewild en werk gedaan waar je echt van geniet. Uw medewerkers benaderen hun werk op vrijwel dezelfde manier. Het salaris is slechts een van de redenen waarom ze voor u werken. Wanneer u overweegt de juiste beloningsstructuur voor uw werknemers te hanteren, is het belangrijk om rekening te houden met andere voordelen die u kunt bieden, zoals een ziektekostenverzekering en betaald verlof.
Of u uw werknemers een salaris of een uurloon betaalt, wordt bepaald door het type werk dat zij doen. Als u hen een salaris betaalt om te voorkomen dat ze overuren moeten betalen, bestaat de kans dat de strategie averechts werkt. In sommige gevallen komen werknemers in loondienst in aanmerking voor overwerk. De voordelen van een betaalde baan voor uw werknemers kunnen echter opwegen tegen de nadelen van een betaalde positie. Welke manier u ook gaat, zorg ervoor dat u zich houdt aan de wettelijke vereisten van uw staats- en federale arbeidswetgeving.
Wat is een werknemer in loondienst?
Een werknemer in loondienst is een werknemer die een vast bedrag per jaar wordt uitbetaald. U kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een bedrijfsleider of partner een salaris van $ 100.000 te betalen. De meeste werknemers in loondienst zijn ook vrijgesteld, wat betekent dat u niet verplicht bent om overuren te betalen als ze meer dan 40 uur per week werken, volgens de Fair Labor Standards Act.
Als een werknemer in loondienst is vrijgesteld, moet u de werknemer minstens $ 23.600 per jaar betalen, wat is gebaseerd op het federale minimumloon. In sommige landen is het minimumloon hoger en moeten uw werknemers in loondienst minstens hetzelfde worden betaald als het minimumloon in uw land. In Californië is het minimumloon bijvoorbeeld $ 11 per uur. Om een werknemer vrij te stellen van de verplichting om overwerk te betalen in Californië, moet je die werknemer minstens $ 45.760 betalen.
Werken werknemers in loondienst 40 uur per week? Dat hangt af van uw bedrijf en zijn cultuur. U kunt van uw werknemers in loondienst eisen dat ze minimaal 40 uur per week werken, of u kunt van hen verlangen dat zij zo veel of zo weinig werken als nodig om het gewenste werk te voltooien. Het is aan u en de behoeften van uw bedrijf.
Wat zijn de voordelen van een salarisarbeider zijn?
Een werknemer in loondienst zijn heeft voordelen. Het grote voordeel is een voorspelbaar salaris. Uw werknemers hoeven zich geen zorgen te maken over minder uren ingepland te worden en een kleiner salaris te hebben dan ze hadden verwacht. Elk salaris is hetzelfde.
Hoewel er uitzonderingen zijn, zijn de meeste betaalde banen full-time, wat betekent dat ze meer voordelen bieden. U kunt uw bezoldigde werknemers voordelen zoals vakantietijd, ziektijden en toegang tot een pensioenplan aanbieden. U kunt al dan niet deze voordelen ook aan uw werknemers per uur bieden.
Wat zijn de nadelen van een salaris betaald krijgen?
Het grootste nadeel van het krijgen van een salaris voor uw werknemers is dat u geen toegang hebt tot overuren. Er kunnen momenten zijn waarop u uw werknemers nodig hebt om meer dan 40 uur per week te werken, en u bent niet verplicht om deze overuren te betalen. Incidenteel lange weken mogen uw werknemers niet lastig vallen, maar consequente 50-urige werkweken kunnen hen uiteindelijk lastig vallen. Als uw medewerkers consequent lange dagen werken, kunt u overwegen hun werklast opnieuw te verdelen.
Wat is een werknemer per uur?
Een werknemer per uur krijgt een vast basisbedrag betaald voor elk gewerkte uur. Als u bijvoorbeeld een werknemer $ 12 per uur betaalt en die werknemer 20 uur per week, ontvangt die werknemer $ 240 voor die week. U stelt het schema in voor werknemers per uur, en u hebt misschien full-time werknemers per uur, parttime werknemers per uur of beide.
Van voltijdse werknemers op uurbasis kan worden verlangd dat ze worden gepland voor een minimum aantal uren op basis van uw bedrijfsbeleid. Er kan bijvoorbeeld minimaal 32 uur per week of 35 uur per week zijn. Dit helpt uw bedrijf te betalen voor de kosten van de voordelen die u aan uw werknemers biedt. Het geeft deze werknemers ook een gevoel van stabiliteit.
De enige federale wet die betrekking heeft op een volledige baan is de Affordable Care Act. Volgens de ACA wordt een werknemer als voltijds beschouwd als die werknemer gemiddeld 130 uur per maand of ten minste 30 uur per week telt. Dit geldt alleen voor toepasselijke grote werkgevers, een werkgever met 50 fulltime werknemers of meer. Deze werkgevers moeten minimaal een minimale dekking voor de ziektekostenverzekering bieden.
Wat zijn de voordelen om een werknemer per uur te zijn?
De belangrijkste voordelen van een werknemer per uur zijn de bescherming die de meeste werknemers per uur volgens de federale wetgeving hebben. U moet bijvoorbeeld een overwerkloon per uur betalen als zij meer dan 40 uur per week werkt. Per federale wet bedraagt de vergoeding voor overwerk 1,5 keer het normale uurloon. Bijvoorbeeld, een werknemer per uur die u $ 12 per uur betaalt, krijgt $ 18 per uur voor elk uur dat u gedurende veertig uur hebt gewerkt. Sommige staten, zoals Californië, hebben ook overwerk nodig als u langer dan acht uur op één dag werkt.
Uw staat kan andere regels hebben met betrekking tot overuren, en u kunt ervoor kiezen uw werknemers meer te betalen dan de minimale overuren. U wilt bijvoorbeeld uw werknemers dubbel betalen als ze op vakantie werken, wat hen een stimulans geeft om te werken op een dag die ze misschien niet zo graag willen.
Zijn lunchpauzes verplicht? Federale wetgeving vereist geen onderbrekingen voor maaltijden. De staatswet vereist echter meestal pauzes. In Californië moet u werknemers bijvoorbeeld een pauze van 30 minuten geven als ze meer dan vijf uur werken. Je hoeft ze echter niet te betalen voor de maaltijdpauze. Als uw werknemer voor zes uur of minder is ingepland, kan hij ermee instemmen om af te zien van de vereiste maaltijdpauze.
Rustpauzevereisten verschillen ook per staat. In Minnesota moet u bijvoorbeeld de tijd nemen om het toilet minstens één keer om de vier uur te gebruiken als uw werknemer werkt. Andere staten vereisen een pauze van 15 minuten voor elke vier uur die gewerkt is. De meeste staten eisen dat u werknemers betaalt voor rustpauzes van minder dan 20 minuten.
Als uw zakelijke vraag varieert, kunt u profiteren van de flexibiliteit van werknemers per uur. U kunt uw werknemers indelen op basis van de werklast die u verwacht. In een restaurant in een zakenwijk kunt u bijvoorbeeld tijdens de lunch meer werknemers opnemen dan een diner om zakenlunches te ontvangen.
Wat zijn de nadelen van per uur betaald worden?
Het grootste nadeel van het uurloon vanuit het perspectief van een werknemer is dat het loon kan variëren. Als u een werknemer voor 20 uur een week en 25 uur een andere week plant, kan dat verschil in beloning het moeilijker maken voor hem om op de juiste manier te budgetteren. Een ander nadeel vanuit het oogpunt van de werknemer is dat deeltijdse werknemers per uur mogelijk geen recht hebben op uitkeringen zoals betaalde vrije tijd en ziekteverzekering. Veel bedrijven bieden deze voordelen echter vrijwillig aan om het behoud van werknemers en de tevredenheid van het werk te vergroten.
Vanuit het perspectief van een werkgever is het belangrijkste nadeel van het op elk uur worden betaald, ervoor te zorgen dat u voldoet aan alle staats- en federale wetten. Misschien wilt u een geautomatiseerd tijdskloksysteem gebruiken om ervoor te zorgen dat u uw werknemers correct betaalt, inclusief het juiste bedrag aan overuren als dat nodig is. Als u zich niet aan nationale en federale wetten houdt, kunt u worden onderworpen aan boetes en straffen. Je bent ook mogelijk kwetsbaar voor rechtszaken.
Begrijpen van werknemers met en zonder uitzonderingen
Hoewel u zich dit misschien niet realiseert, is er meer aan de orde hoe u uw werknemers moet betalen dan alleen de voordelen van een salaris per uur te overwegen. De federale wet geeft een aantal werknemers vrijstelling van overuren. Deze werknemers worden in de Fair Labor Standards Act aangeduid als vrijgestelde werknemers.
Vrijgestelde kwalificaties van werknemers vereisen dat een werknemer minimaal 455 dollar per week betaald krijgt op basis van een salaris. Uw werknemer moet ook een leidinggevende, een administratieve medewerker, een geleerde professional, een creatieve professional, een computerwerknemer of een externe verkoopprofessional zijn. Computermedewerkers kunnen op uurbasis worden betaald, met een minimumloon van $ 27,63 per uur.
Elke categorie van een vrijgestelde werknemer heeft zijn kwalificaties. Een uitvoerende macht moet bijvoorbeeld minimaal twee fulltime of fulltime equivalente werknemers overzien en de bevoegdheid hebben om beslissingen over het aannemen van personeel te nemen. Een administratieve medewerker moet voornamelijk kantoorwerk of ander niet-handmatig werk doen dat uw bedrijf ondersteunt. Een geleerde professional moet intellectueel werk doen in de wetenschap of in het onderwijs. Een creatieve professional moet werk doen waarvoor verbeeldingskracht, originaliteit en talent op artistiek gebied vereist zijn. Een computerwerknemer kan een computeranalysator, een software-engineer, een computerprogrammeur of iemand zijn die hetzelfde werk doet. Een externe verkoopprofessional houdt zich regelmatig bezig met verkoop buiten haar werkplek.
Betalende werknemers die tips ontvangen
Als een werknemer meer dan $ 30 aan fooien per maand ontvangt, is die werknemer een fooi-werknemer onder de FLSA. U moet uw getipte werknemers minstens $ 2,13 per uur betalen, of meer als uw staatswet dit vereist. Hun uurloon plus hun tips moeten minstens gelijk zijn aan het federale minimumloon van $ 7,25 per uur.
Getipte werknemers hebben recht op overwerk. Als een werknemer met een fooi het minimum van $ 2,13 per uur betaalt en meer dan 40 uur werkt, moet die werknemer minimaal $ 3,20 per uur worden betaald voor elk uur dat hij gedurende 40 uur heeft gewerkt. Uw werknemer heeft ook recht op verdiende tips tijdens het werken aan overuren.
Overwerkvereisten begrijpen
Elk bedrijf dat zich bezighoudt met interstate commerce is verplicht om federale regels voor overuren te volgen. Als u een klein bedrijf heeft, denkt u misschien niet dat u in die categorie valt, maar interstatelijke handel omvat alle aspecten van uw bedrijf, inclusief de leveranciers waarmee u werkt en de financiële dienstverleners die u gebruikt. Met andere woorden, er is een grote kans dat u met een bedrijf werkt dat buiten uw land is gevestigd, dus het is belangrijk dat u zich houdt aan de federale wetten voor overuren.
Overuren betalen helpt ook om uw werknemers te motiveren. Het kan moeilijk zijn om lange diensten te verrichten, en het compenseren van uw werknemers verbetert het moreel en verdient de loyaliteit van uw personeel.
Beslissen over een beloningsstructuur voor uw werknemers
De eerste stap om te beslissen of u uw werknemers een salaris of een uurloon moet betalen, is om precies te bepalen wat elk van uw werknemers zal doen. Hoewel de meeste functieomschrijvingen flexibel zijn, moet u toch een duidelijk omschreven rol en reeks verantwoordelijkheden hebben voor elk personeelslid. De meeste posities kwalificeren als vrijgesteld of niet-vrijgesteld op basis van hun verantwoordelijkheden. Als u niet zeker weet in welke categorie uw werknemers vallen, kunt u een advocaat raadplegen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
De verwachtingen van de banenmarkt bepalen ook de loonstructuur voor uw werknemers. Managers in sommige sectoren kunnen bijvoorbeeld een salaris verwachten en willen, in plaats van een uurloon. Als u de beste kandidaten voor uw bedrijf wilt inhuren en behouden, moet u vergelijkbare posities bij andere bedrijven bekijken om te helpen bij het bepalen van een geschikte betalingsstructuur en betalingsbereik.
