Wanneer een bedrijf overweegt voordelen te bieden aan werknemers, kan dit worden gedaan op een manier die alle betrokken partijen helpt. Er zijn bepaalde voordelen die niet alleen waardevol zijn voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Door dit soort voordelen aan te bieden, is het een win-winsituatie voor de werknemer en de organisatie.
Vakantietijd
Een werknemer die niet in staat is om vrij te nemen van zijn werk, heeft een grote kans om een burn-out te ervaren. Het onvermogen om een pauze in te lassen, kan ook leiden tot een lager moreel van de werknemer. Wanneer u burnout van werknemers combineert met een laag moreel van werknemers, is een verminderde productiviteit onvermijdelijk. Deze verminderde productiviteit kan een verwoestende klap voor een organisatie zijn. Om burn-out van medewerkers en een laag moreel vermogen te voorkomen, moet een organisatie de werknemers toestaan vrij te nemen van hun werk. Deze vrije tijd kan zijn via betaalde of onbetaalde vakantietijd. Wanneer de werknemer terugkeert van vakantie, zal hij waarschijnlijk worden opgefrist en klaar om te produceren.
Ziektekostenverzekering
Een werknemer zonder ziekteverzekering zal zeer waarschijnlijk werk missen vanwege ziekte. Een zieke werknemer die afwezig is, is een niet-productieve werknemer. Door een medewerker te voorzien van ziekteverzekeringsopties, neemt de organisatie een proactieve houding aan. Met een ziekteverzekering kan de werknemer de dokter bezoeken wanneer hij ziek is. Afhankelijk van de ziektekostenverzekering kan hij ook gaan voor wellness-controles om zijn risico op toekomstige ziekten te verminderen. Ziektekostenverzekering komt de werknemer ten goede doordat zijn medische behoeften zijn gedekt. Het bedrijf profiteert van het feit dat een verzekerde werknemer eerder een arts zal raadplegen met betrekking tot zijn gezondheidskwesties. De verzekerde werknemer heeft minder kans op tijdverlies vanwege ziekte.
Aandelenopties
Wanneer een bedrijf ESOP-voordelen (employee stock options and ownership) biedt, kan de werknemer in bedrijfsaandelen beleggen. Dit kan werknemers ten goede komen, vooral wanneer de aandelen tegen een gereduceerd tarief worden aangeboden. Een werknemer die bedrijfsaandelen koopt, heeft een gevestigd belang bij het algehele succes van het bedrijf. Dit is gunstig voor de organisatie, omdat een werknemer met een gevestigd belang eerder productief is en bijdraagt aan het algehele succes van de organisatie. De organisatie profiteert ook van het feit dat elk aandeel dat wordt gekocht, het eigen vermogen verhoogt.
Employee Assistance
Zo nu en dan heeft een werknemer te maken met een mentaal verwoestende ervaring thuis of op het werk. Als de geest van de werknemer zich richt op de verwoesting of crisis, is hij minder gericht op zijn werk. Dit kan resulteren in een verminderde productiviteit, wat de organisatie pijn doet. Door de werknemer een medewerkersbijstandsprogramma te geven, of EAP, kan hij crisis counseling ontvangen van professionele hulpverleners. In sommige hulpprogramma's voor medewerkers kan de werknemer ook verwijzingen ontvangen naar andere instanties die tastbare hulp kunnen bieden in tijden van nood.
