Iedereen maakt fouten en soms gebeuren die fouten op een werkplek. Gelukkig kun je, afhankelijk van de omstandigheden, een brief schrijven om in beroep te gaan voor een heroverweging van het dienstverband als je slechte beslissing je je baan kost, of als je stopt zonder er over na te denken. Een andere reden waarom iemand een heroverwegingsbrief voor een baan moet schrijven, is als ze niet zijn ingehuurd, maar het gevoel hebben dat ze een tweede kans verdienen om te bewijzen dat ze in staat zijn voor de baan.
Hoe een heroverwegingsbrief te schrijven voor een baan
Of je nu je baan bent kwijtgeraakt of je hebt het gevoel dat je tijdens je sollicitatiegesprek geen goede kans hebt gehad om jezelf uit te drukken, een beroepschrift is iets om over na te denken. Door deze brief te schrijven, kunt u het bedrijf laten zien hoe toegewijd u bent om de functie uit te oefenen.
Hoe een beroepschrift schrijven voor heroverweging van werk
Iedereen kan worden beëindigd vanuit een baan en om verschillende redenen. Of je nu bent ontslagen vanwege een gebrek aan prestaties of iets oneerlijks in je ogen, je moet nog steeds een beroepschrift schrijven. Het formulier met de beroepbrief moet een professionele brief zijn. Plaats bijvoorbeeld uw naam, positie in het bedrijf en adres links bovenaan, samen met informatie van de werkgever zoals de naam en het adres onder de uwe aan de linkerkant.
Zodra u het bovenste gedeelte hebt voltooid, begint u uw brief met "Geachte heer (naam invoegen)" en begint u hem te bedanken voor het nemen van de tijd om uw brief te lezen. Hij hoeft tenslotte helemaal niet te lezen. Als je de werkgever bedankt voor het lezen, duik dan meteen in waarom je schrijft. Voor een voorbeeld van een beroepschrift kunt u uitleggen dat u bent losgelaten en of u begrijpt dat het uw schuld was of uitlegt hoe een supervisor uw evaluaties heeft beïnvloed, of wat uw ervaring ook was. Plaats de schuld niet bij iemand anders, maar kom wel voor jezelf op als er bijvoorbeeld een nieuwe supervisor is en je goede prestatie-evaluaties hebt gehad totdat ze werd aangenomen, of iets dergelijks.
Zodra je je punt op een korte manier duidelijk hebt gemaakt, beëindig je de brief door te zeggen dat je denkt dat je niet voldoende gelegenheid hebt gehad om je kant van het verhaal te bespreken. En als het betrekking heeft op uw situatie, leg dan uit hoe uw beëindiging oneerlijk lijkt en vraag om een persoonlijk gesprek. Onderteken de e-mail met "Met vriendelijke groet, (uw naam hier)."
Een verontschuldigingsbrief schrijven
Als u een beleid op het werk bent ongehoorzaam en het kost u uw werk, overweeg dan het schrijven van een verontschuldiging brief. Hoewel het niet gegarandeerd is, zal de brief je baan redden, het zal je baas laten zien dat je echt spijt hebt. Een verontschuldigingbrief geeft je een kans om jezelf uit te leggen.
Om te beginnen met uw brief, laat u weten dat u toegeeft dat u ongelijk had en aanvaardt de verantwoordelijkheid voor uw daden. Maak vervolgens duidelijk dat u zich verontschuldigt en laat uw baas weten dat uw baan belangrijk voor u is. Een professionele verontschuldigingbrief is niet bedoeld om excuses te maken, maar het is een kans om je fout te verklaren.
Zodra je je fout hebt uitgelegd, verontschuldig je je en aanvaard je de verantwoordelijkheid opnieuw. Beloof dat je de fout in de toekomst niet zult laten gebeuren. Tot slot, vraag om vergeving en bedank uw werkgever voor het nemen van de tijd om uw brief te lezen.
