Het Amerikaanse ministerie van arbeid, dat de federale arbeidswetgeving beheert, verplicht werkgevers niet om werknemers hun uiteindelijke loon onmiddellijk na hun scheiding te geven. De staat kan echter zijn eigen loon- en uurwetten hebben, waaronder regelingen voor het definitieve loon. Colorado is een van deze staten. Het Colorado Department of Labour and Employment, Division of Labour, beheert Colorado's laatste salariswetten.
Identificatie
Colorado is een at-will-status, wat betekent dat noch de werkgever noch de werknemer een opzegmoment of een reden moet aangeven. In zeldzame gevallen kunnen uitzonderingen van toepassing zijn. De werkgever kan bijvoorbeeld niet op grond van discriminerende redenen, zoals leeftijd, religie, geslacht of seksuele geaardheid, of om redenen die de openbare orde schenden, beëindigen, bijvoorbeeld als de werknemer de schadevergoeding van een werknemer indient of een rechtszaak dreigt aan te spannen.
Ontslag werkgever
Als een werkgever uit Colorado een werknemer beëindigt, moet de arbeidsdivisie het loon onmiddellijk betalen. Een paar uitzonderingen zijn van toepassing. Als de salarisadministratie / boekhoudafdeling van de werkgever die verantwoordelijk is voor de afgifte van salariscontroles, niet kan werken op de dag van de scheiding, zijn de lonen betaald binnen zesde uur nadat de afdeling functioneert. Als de salarisadministratie / accountingafdeling off-site is, zijn de lonen niet meer dan 24 uur na het begin van de volgende reguliere werkdag van de afdeling verschuldigd. De betaling kan worden gedaan op de werkplek of op het lokale kantoor van de werkgever of per post naar het laatst bekende adres van de werknemer. De werkgever kiest de locatie van de betaling. Als een cheque wordt gemaild, moet deze binnen de opgegeven tijdsbestekken worden afgestempeld.
Beëindiging van de werknemer
Als de werknemer stopt of ontslag neemt, zijn de lonen verschuldigd door zijn volgende reguliere geplande betaaldatum. De werkgever kan de betaling uitvoeren per cheque, contant of directe storting. De Colorado Division of Labor ziet een werknemer die niet komt opdagen op het werk zoals gepland als gestopt of afgetreden.
Toegestane onttrekkingen
De werkgever kan toelaatbare inhoudingen aftrekken van het laatste loon van een werknemer. Als een werknemer in loondienst bijvoorbeeld stopt, kan de werkgever haar alleen betalen voor gewerkte dagen tijdens de loonperiode, in plaats van haar volledige salaris. Als een beëindigde werknemer geld of eigendom verschuldigd is aan de werkgever, kan de werkgever de waarde van de schuld aftrekken van haar laatste loon. Coloradowerkgevers hebben 10 kalenderdagen na de scheidingsdatum om de waarde van toevertrouwd bezit te herzien en loonlijstrekeningen te wijzigen alvorens betaald loon te betalen.
overwegingen
Gedelegeerde werknemers die geen behoorlijke compensatie voor de uiteindelijke lonen ontvangen, kunnen contact opnemen met de Colorado Division of Labor. De divisie treedt op als bemiddelaar tussen de werkgever en de werknemer. Het heeft echter niet de wettelijke bevoegdheid om betaling van lonen te bevelen. Als de bemiddeling niet slaagt, kan de divisie de werknemer extra opties bieden, zoals het indienen van een rechtszaak.
