Werkgevers willen weten hoeveel geld u in het verleden hebt verdiend om hen te helpen bepalen of zij u als werknemer kunnen betalen. Bij sollicitaties of in vacatures, kunnen zij u vragen om op te geven hoeveel geld u tijdens uw laatste werk hebt betaald. Dit kan worden genoemd 'laatst verdiende loon'.
Wat te zeggen
De beste manier om om te gaan met de vraag "Wat was je laatste verdiende loon?" is om je salaris voor jezelf te houden tot je een goed begrip hebt van de werkomgeving, voordelen, voordelen en functieomschrijving. U kunt antwoorden dat u meer informatie over de baan en het bedrijf nodig heeft voordat u een beslissing neemt. Het pakket met de voordelen en voordelen van de nieuwe werkgever is misschien beter dan die van je oude werkgever, zelfs als de baan met een lager salaris komt. U kunt ook een salarisbereik opgeven. Elke salarisonderhandelingsmacht die u had als sollicitant verdwijnt praktisch wanneer u uw vorige salaris verstrekt wanneer daarom wordt gevraagd.
Redenering
Werkgevers willen geen tijd verspillen met het interviewen van mensen die ze niet kunnen betalen. Ze willen ook gewoon geld besparen, zelfs als ze het zich kunnen veroorloven om je in te huren. Als ze je meer kunnen betalen, kunnen ze je laatste salaris gebruiken als uitgangspunt voor wat ze zouden bieden.
Als je overgekwalificeerd bent
Als u solliciteert naar een baan waarvoor u weet dat u aanzienlijk minder wordt vergoed dan wat u in uw laatste functie hebt verdiend, moet u benadrukken waarom u deze goedbetaalde baan gedurende het hele sollicitatieproces wilt hebben. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je een nieuw carrièrepad wilt verkennen, door je kennis van productverkopen te gebruiken als toeschouwer voor een winstoogmerk omdat je geïnteresseerd bent in het hoger onderwijs. Je zou ook kunnen zeggen dat geld en titels op dit punt in je carrière niet zo belangrijk voor je zijn.
Wat niet te zeggen
Vermijd echter een snob-verhaal in je begeleidende brief of interview, zoals het zeggen: "Ik ben ontslagen en nu moet ik elke klus klaren die ik kan, hoe laag het salaris ook is." Praat in plaats daarvan over je talenten en relevante vaardigheden en opleiding. Wanneer u de werkgever vertelt hoe geweldig u bent, houdt u dan rekening met de specifieke behoeften van de werkgever. U moet bijvoorbeeld aan een werkgever niet vertellen hoe u toezicht hield op een fusie tussen twee grote afdelingen wanneer u voor een baan in een kleine non-profitorganisatie een sollicitatiegesprek voert.
