Bedrijven bieden niet altijd een proeftijd aan voor nieuwe werknemers. Sommigen beschouwen nieuwe werknemers regelmatig vanaf het begin. De term "proeftijd" betekent niet dat een werkgever een arbeidsovereenkomst aanbiedt die werkgelegenheid garandeert. In plaats daarvan betekent dit dat nieuwe werknemers een inleidende periode hebben voltooid om te zien of de arbeidsrelatie geschikt is voor beide partijen. Het geeft ook aan dat de nieuwe medewerkers de eerste trainingen hebben voltooid en mogelijk in aanmerking komen voor een verhoging na een functioneringsgesprek.
Prestatiebeoordeling
Veel bedrijven bieden een prestatiebeoordeling aan het einde van een proeftijd. De functioneringsgesprek helpt werkgever en werknemer om te bespreken of beide partijen tevreden zijn met de huidige regeling. Het helpt werkgevers om te weten of werknemers de functie begrijpen en de taken goed kunnen uitvoeren, en het helpt werknemers te weten of ze de klus klaren zoals de werkgever verwacht.
Loonsverhoging
Veel werkgevers bieden de mogelijkheid van een loonsverhoging aan het einde van de proeftijd. Een verhoging is een bewijs van het bevredigende werk dat tijdens de proeftijd is verricht, die van een maand tot meerdere maanden kan duren, afhankelijk van de werkgever. Niet alle werkgevers bieden echter loonsverhogingen aan het einde van de proeftijd. In plaats daarvan kan de nieuwkomer in aanmerking komen voor een uitkering aan het einde van de proeftijd, of het kan resulteren in een verandering van functieclassificatie van proeftijd naar regulier personeel.
Getting the Raise
Test tijdens je proeftijd je vaardigheden en talenten door te laat te blijven of vroeg te komen, indien nodig om een klus te klaren. Wees respectvol voor alle collega's en supervisors. Houd rekening met de vermaningen en suggesties van mentors en trainers. Neem de leiding over je positie en wees zelfverzekerd terwijl je het doet, maar wees bereid om van anderen te leren. Neem het initiatief om verder te gaan dan wat wordt verwacht om je toewijding aan het goede werk te tonen.
In de prestatiebeoordeling
Als de werkgever niet het gevoel heeft dat u het zo goed gedaan hebt op een bepaald gebied aan het einde van uw proeftijd en het met u bespreekt in een functioneringsgesprek, blijf rustig. Je professionele reputatie kan snel worden geruïneerd als je defensief en boos reageert. Neem in plaats daarvan de tijd om objectief uw werk in gedachten te beoordelen. Maak een lijst van uw prestaties om de negatieve beoordeling te weerleggen en verduidelijk eventuele verwachtingen waarover u na de beoordeling mogelijk onduidelijk was met uw baas. Maak een actieplan om te verbeteren en ben van plan om uw baas regelmatig te ontmoeten om uw prestaties te beoordelen.
