In veel organisatiestructuren is een hogere medewerker een hogere rangorde op het organigram dan een medewerker. Sommige organisaties hebben extra posities tussen de twee soorten medewerkers, terwijl andere de senior-medewerker een directe opstap maken van het geassocieerde niveau. Sommige organisaties gebruiken de term 'senior associate' helemaal niet, maar vervangen in plaats daarvan 'junior associate' voor de lagere positie en gebruiken de associatietitel voor de hoger gerangschikte positie. Ongeacht de organisatie verdienen senior medewerkers doorgaans meer en hebben ze een veiligere positie dan medewerkers op een lager niveau.
Juridisch gebied
Veel advocatenkantoren die een groep advocaten in dienst hebben, noemden de medewerkers op instapniveau. Het beklimmen van de ladder in dit type organisatie kan betekenen dat je als associate en werkende jaar start om een volwaardige partner te worden. Onderweg kunt u worden geclassificeerd als senior-medewerker en vervolgens een junior-partner voordat u de status van volledige partner hebt verkregen. In kleinere bedrijven kunnen alleen associate en partnerposities beschikbaar zijn zonder aanduiding als senior associate gebruikt. Partners delegeren werk doorgaans aan medewerkers.
Matt Shinners schrijft in een artikel dat is gepubliceerd op de website van de American Bar Association dat medewerkers medewerkers zijn, terwijl partners een contract hebben en delen in de winst. Om te stijgen, moeten de verwachte factureerbare uren per jaar worden verzameld en moet er werk van topkwaliteit worden geproduceerd. Shinners suggereren dat het helpt om voor een specifieke partner te werken en uw reputatie te ontwikkelen als iemand die extra waarde aan het bedrijf toevoegt. Vrijwillig om indien mogelijk op juridische panels in uw gemeenschap te werken en consequent te werken aan het binnenhalen van nieuwe bedrijven.
Investeringsbanken
Investeringsbanken gebruiken de term associate vaak om een bepaalde rangorde in de organisatiehiërarchie te beschrijven. Doorgaans classificeren ze instapniveau-posities als analisten of junior-analisten, waarbij de volgende stap op de ladder associeert. In sommige organisaties kunnen ze verwijzen naar medewerkers met meer ervaring als derdejaars of senior medewerkers.
Een van de manieren om meer te investeren in investment banking, is door u te richten op één productgroep, zoals fusies en overnames, en u te concentreren op transacties op dit gebied. U kunt er ook voor kiezen om rechtstreeks met klanten samen te werken en interesse te hebben in gespecialiseerde gebieden zoals onroerend goed. Welke weg u ook kiest, vaak gaat het van associate naar director om jarenlange diepgaande studie van economische industrieën, ervaring in het analyseren van individuele bedrijven, het bijwonen van conferenties, het maken van presentaties en het schrijven van originele onderzoeksrapporten.
academici
Julia Scherba de Valenzuela, een professor aan de Universiteit van New Mexico, schrijft dat vaste docenten met een vaste functie omhoog gaan door de loopbaan van universitair docenten, universitair hoofddocenten en dan hoogleraren. Hoogleraren op het hoogste niveau kunnen in de volksmond worden aangeduid als senior faculteit. Op sommige universiteiten zijn titels echter officieel de laagste tot de hoogste als universitair hoofddocent, hoogleraar en senior universitair hoofddocent.
Om van medewerker naar senior medewerker te gaan, moet je originele onderzoeksprojecten organiseren en leiden, en de resultaten presenteren en publiceren voor peer review. Sommige universiteiten vereisen dat professoren regelmatig publiceren om vooruitgang te boeken. Sommige hoogleraren werken dus vaak lange uren in de zomermaanden om aan onderzoeksverplichtingen te voldoen. Dit is een aanvulling op het lesgeven, wat uren werk buiten het klaslokaal inhoudt, zoals de voorbereiding op de les, het beoordelen van studentendocumenten, mentorschap en advies.
