Werkzoekenden kunnen gemakkelijk de focus verliezend op de arbeidsmarkt verliezen als bepaalde problemen zich voordoen en het proces in de war brengen. Je CV is een van je belangrijkste documenten. Als u niet snel een goede eerste indruk kunt maken, verliest u uw kans op een interview. Het vroegtijdig verlaten van een baan of stoppen tijdens de proeftijd kan een potentiële rode vlag zijn, afhankelijk van hoe je het aanpakt.
Stoppen tijdens de reclassering
Werkgevers passen proeftijd toe om te bepalen of een medewerker bij de organisatie past en de vaardigheden en ervaring heeft om de klus te klaren. Volgens Lawyers.com varieert de tijdsperiode en kan deze weken of maanden duren. Wanneer u beslist om een baan op te nemen die u tijdens een proeftijd heeft verlaten, analyseer dan waarom u bent vertrokken. Als u de baan hebt verlaten om een betere kans na te streven of om uw opleiding te bevorderen, kan de schade van stoppen tijdens de proeftijd minimaal zijn. Als je bent ontslagen of als je daar niet lang hebt gewerkt, is het misschien verstandig om het CV te laten staan.
Niet-gerelateerde banen
Een verdere overweging is de aard van de baan. Als u tijdens de proefperiode bent vertrokken, maar de baan geen verband houdt met degene die u nastreeft, kunt u ervoor kiezen om deze te laten staan. CV's hebben een zeer beperkte ruimte - meestal zijn ze niet langer dan twee pagina's - dus het is het beste om ruimte te geven aan informatie die belangrijk is voor de potentiële werkgever.
De taak classificeren
Als u ervoor kiest om de taak op te nemen in uw cv, kunt u de beschrijving zorgvuldig opstellen om te voorkomen dat eventuele negatieve effecten tijdens de proeftijd worden beëindigd. U kunt de taak bijvoorbeeld classificeren als een tijdelijke positie. Dit geldt vooral als u een werknemer bent die het werk om welke reden dan ook kunt verlaten, inclusief helemaal geen reden. De proeftijd is net zo goed een leercurve voor de werknemer als de werkgever, en de baan was misschien niet altijd geschikt voor u.
Andere problemen
Werkgevers hebben een verschillende mate van loopbaangeschiedenis nodig. Laat de voorwaarden van de werkgever dicteren wat u op uw cv of sollicitatie vermeldt. Als de werkgever bijvoorbeeld vraagt om een "volledige" werkgeschiedenis die enkele jaren oud is, moet u elke baan vermelden die u in die periode had. Als u ervoor kiest een taak weg te laten, kan dit bovendien een gat in uw cv creëren dat u mogelijk moet wegleggen.
