Wanneer u slecht nieuws aan een werknemer moet geven, is het belangrijk om het punt duidelijk en beknopt uiteen te zetten. Ze moeten begrijpen dat je ze niet kunt geven wat ze willen, maar je moet ook zorgen dat ze niet ontstemd zijn over het nieuws. De juiste manier kennen om een medewerker slecht nieuws te vertellen is een goede vaardigheid om te beheersen, en een perfect voorbeeld hiervan is wanneer je een salarisverhoging moet weigeren.
Begin positief. Vertel de werknemer vroeg in de brief dat je het werk dat hij doet op prijs stelt en misschien zelfs een paar details opslaat die je leuk vindt aan zijn werk.
Houd een stevige stem in de brief. Vertel de werknemer kort en bondig dat ze geen salarisverhoging zullen ontvangen, maar twijfel er niet aan. Hij moet het weten, maar hij wil niet dat het in zijn gezicht gegooid wordt.
Wijs erop dat hij het scenario kan verhelpen als er een is. Voeg meer positieven toe op dit punt in de brief en laat hem weten of hij zijn raise kan verdienen.
Sluit de brief positief. Zorg ervoor dat de werknemer weet dat je met hem wilt blijven werken en dat je waarde hecht aan wat hij doet.
Tips
-
Geef ook slecht nieuws op een vrijdag, zodat ze het weekend hebben om af te koelen voordat ze weer aan het werk gaan.
Waarschuwing
Zorg ervoor dat je niet te hard in de brief bent.
