Het stimuleren van het moreel van de werknemers is essentieel om de motivatie op de werkplek te bevorderen. Dit wordt bereikt door medewerkers te prijzen die het onmogelijke doen om uitzonderlijk te presteren. Wanneer een medewerker het waard is om geprezen te worden, maak de aanbeveling dan openbaar zodat andere mensen binnen uw organisatie zich bewust worden van de inspanningen van de werknemer. Dit motiveert de werknemer om goed te blijven presteren en inspireert anderen om beter te doen, vooral die medewerkers die binnen de organisatie vooruit willen komen. Er zijn richtlijnen die u moet volgen om ervoor te zorgen dat uw lof een positieve en bemoedigende impact heeft.
Bepaal de specifieke reden dat u de werknemer aanbeveelt. Je kunt hem bijvoorbeeld prijzen voor zijn werk of prestatie, kwaliteiten die hij bezit die hoge normen halen of voor zijn bijdrage aan een project of taak.
Loof het werk van de werknemer in plaats van haar rechtstreeks. Zeg bijvoorbeeld: "U bent een slimme medewerker van de klantenservice, in plaats van te zeggen:" U was zeer toegewijd om de klant te helpen. " Door haar werk te prijzen in plaats van haar persoonlijkheid, stimuleer je motivatie, doorzettingsvermogen en prestaties.
Verzin een zin die prijst wat de werknemer heeft gedaan of bereikt. Als je hem bijvoorbeeld complimenteert met zijn werk of prestatie, kun je zeggen: "Ik wil je feliciteren met het uitstekende werk aan het project"; voor de hoge normen die zijn kwaliteiten bereiken, kun je zeggen: "Je vermogen om het team te motiveren om in harmonie te werken, heeft het project vóór de deadline voltooid", of als je hem complimenteert voor zijn bijdrage, kun je zeggen: "Je toewijding en grondigheid wordt enorm op prijs gesteld."
Prijst de werknemer in het openbaar. U kunt het persoonlijk doen of door een massale e-mail naar het hele bedrijf te sturen. Als u het persoonlijk doet, moet u uw personeel verzamelen in de pauzeruimte, conferentieruimte, kastruimte of in een gebied dat u geschikt vindt voor dit soort gelegenheden.
Gebruik de zin die je hebt bedacht om de werknemer te prijzen. Als u het persoonlijk doet, bereid dan een korte toespraak voor die andere werknemers uitlegt waarom u bij elkaar bent en beveel de werknemer vervolgens voor iedereen aan. Als je het via e-mail doet, adresseer dan de e-mail aan de werknemer die je aanbeveelt en schrijf de zin die je bedacht hebt, plus een gedetailleerde uitleg over wat de werknemer heeft gedaan om de lof te verdienen. Beëindig de aanbeveling met de woorden "ga zo door" of "We stellen het op prijs" om de werknemer aan te moedigen zijn werk goed te blijven doen.
Geef de werknemer een beloning zoals een cadeaubon in een restaurant of koffiebar of kaartjes voor een sportevenement. Als u een beloning geeft, moet u andere werknemers hiervan op de hoogte stellen. Wetende dat een beloning werd gegeven aan de werknemer die verder reikte, motiveert andere werknemers om het beter te doen.
Tips
-
Wees eerlijk wanneer je een medewerker aanbeveelt, valse lofjes zullen het moreel van de werknemers niet stimuleren, noch zullen ze anderen motiveren om het beter te doen.
