Als zelfstandige geniet u van vele voordelen die niet beschikbaar zijn voor werknemers per uur. U kunt over het algemeen uw eigen planning instellen, u kunt zo veel of zo weinig als nodig werken en u kunt zakelijke beslissingen nemen. Er zijn echter enkele nadelen. Terwijl werknemers per uur door arbeidsongevallenverzekering worden beschermd tegen werkgerelateerde verwondingen en ziekten, wat in bijna elke staat verplicht is, hebt u mogelijk niet dezelfde bescherming.
De wet
Over het algemeen bent u vrijgesteld van de compensatie-eisen van uw staat als u als zelfstandige werkt. Zelfs als u werknemers hebt die voor u werken en die gedekt moeten zijn door een polis, bent u over het algemeen vrijgesteld van dekking als een eenmanszaak, partner of bedrijfsfunctionaris. Daarom is het zeker geen uitgemaakte zaak dat u als zelfstandige een vergoeding voor werknemerscompensatie hebt.
Optionele dekking
Ondanks dat u bent vrijgesteld van de compensatieplicht voor werknemers, kunt u er over het algemeen voor kiezen om dekking voor uzelf te kopen in het beleid van uw bedrijf. Als een verzekeraar bereid is om uw werknemers te verzekeren, zal het waarschijnlijk niet ontkennen dat u ook wordt opgenomen. Als u een uitvoerend lid bent van een bedrijf zonder werknemers, praat dan met uw agent over de beste manier om uw beleid te structureren. Voor verzekeringsdoeleinden kunt u worden ingedeeld als een functionaris of een medewerker van het bedrijf.
Controleer uw beleid
De dekking voor uzelf is niet automatisch, zelfs als u een bestaand beleid voor uw bedrijf hebt. De compensatiepremies voor werknemers worden hoofdzakelijk berekend op basis van het jaarlijkse inkomen van elke persoon, dus u moet een bepaald percentage van uw inkomen betalen aan verzekeringspremies als u dekking wenst. Controleer uw beleid als u niet zeker weet of u eronder valt. Als u geen premie voor uzelf betaalt, hebt u geen dekking onder het beleid.
Redenen voor dekking
Er zijn verschillende goede redenen om de vergoedingsdekking van werknemers voor jezelf te dragen, ook al ben je wettelijk niet verplicht om dit te krijgen. Iedereen, ongeacht de aard van je werk, kan tijdens het werk struikelen en vallen, en de compensatie van de werknemer betaalt voor eventuele verwondingen of handicaps. Er kunnen ook zakelijke redenen voor zijn. Als u een zakelijke relatie met een ander bedrijf aangaat, kan het zijn dat u bepaalde verzekeringsdekkingen moet dragen, inclusief werknemersvergoeding. U kunt zakelijke kansen verliezen als u geen dekking voor uzelf hebt.
