Het beëindigen van een werknemer vereist de overweging van vele factoren, die verschillen van het ontslaan van leden van het personeelsbestand. U moet ervoor zorgen dat de documentatie ter ondersteuning van de scheiding compleet is en uw beslissing ondersteunt. Behandel de beëindigingsvergadering zorgvuldig, zodat u respect blijft houden en de werknemer begrijpt waarom de beëindiging noodzakelijk is. Als de werknemer de werkplek onmiddellijk moet verlaten vanwege een beëindiging vanwege incompetentie of wangedrag, moet hij hem toestaan om eventuele persoonlijke eigendommen te verwijderen voordat hij weggaat. Wanneer artikelen echter achterblijven, moet de werkgever ze op de juiste manier verwerken en niet weggooien.
Persoonlijk eigendom
Geef medewerkers de mogelijkheid om persoonlijke eigendommen op te halen voordat ze de werkplek verlaten nadat ze zijn beëindigd. Lever een doos of een andere container voor de items, zodat ze in één keer uit het gebouw kunnen worden gehaald. Wanneer situaties niet garanderen dat de medewerker terugkeert naar het werkgebied, moet u ervoor zorgen dat de items op een later tijdstip worden opgehaald of een adres aanvragen waar deze kunnen worden gemaild. Als persoonlijke bezittingen achterblijven en er kan geen contact worden opgenomen met de medewerker, gooi de accommodatie dan weg volgens de regels voor verlating van de staat.
Bedrijfseigendom
Soms nemen persoonlijke voorwerpen de kenmerken van bedrijfseigendom aan. Als een medewerker bijvoorbeeld bedrijfsdatasystemen op een pc gebruikt, moet de informatie worden verwijderd voordat deze weer aan de werknemer wordt vrijgegeven. Om ervoor te zorgen dat deze kwesties billijk worden opgelost, neemt u een sectie op in het werknemershandboek over persoonlijke eigendommen en hoe dit wordt behandeld tijdens en na de scheiding. Ook kan de wetgeving van het Amerikaanse Department of Labour regelen hoe werknemers- en bedrijfseigendommen na beëindiging moeten worden behandeld.
Betalen
Geef een ontslagen werknemer het eindloon van alle gewerkte uren voorafgaand aan het verlaten van de werkplek, afhankelijk van de regels in uw land. Het is mogelijk dat uw bedrijf de definitieve cheque van de werknemer op de reguliere geplande betaaldag zal mailen of storten. Als een beëindigde werknemer in bezit is van bedrijfseigendom, is het mogelijk dat uw staat u niet toestaat om het salaris van de waarde van het onroerend goed in te houden of af te trekken. Het is het beste om alle bedrijfseigendommen te verzamelen voordat de werknemer de werkplek verlaat.
overwegingen
Medeleven en respect hebben bij het beëindigen van een medewerker draagt bij aan een soepele scheiding van uw bedrijf. De werknemer moet niet verrast zijn door de beëindiging, en idealiter zal documentatie in het bestand staan dat uw beslissing ondersteunt. Voeg indien nodig een hoger managementniveau toe aan uw vergadering om de steun van het bedrijf voor de actie te tonen. Tenzij een bedreiging voor de veiligheid of beveiliging, een werknemer de tijd geeft om alle persoonlijke bezittingen te verzamelen, het bedrijfseigendom terug te geven en het laatste salaris op te halen voordat het naar de uitgang wordt geëscorteerd.
