Medewerkers worden om verschillende redenen uit dienst genomen, maar de reden voor hun vertrek bepaalt vaak dat ze in aanmerking komen voor een nieuwe baan. U kunt overwegen om een voormalige werknemer opnieuw aan te nemen voordat u een nieuwe persoon in dienst neemt, omdat in het algemeen opnieuw ingehuurd minder training vereist. Voordat u een voormalige werknemer opnieuw in dienst neemt, kunt u bovendien personeelsdossiers bekijken en voormalige toezichthouders vragen naar het niveau van de prestaties van de persoon. U kunt vaak een beter geïnformeerde beslissing nemen over het inhuren van een werknemer die is ontslagen dan u kunt wanneer u iemand nieuw aanwerft.
Zoek het personeelsdossier op de ontslagen werknemer die terug wil keren naar het bedrijf. Zoek in het bestand naar de kennisgeving van beëindiging met details over de reden voor de beëindiging van de werknemer. De meeste bedrijven voeren als beleid werknemers niet opnieuw in die werden beëindigd wegens wangedrag. Als u geen kopie van de opzeggingsbrief kunt vinden, vraag dan de voormalige supervisor en de HR-afdeling naar de reden van beëindiging. Als de werknemer is ontslagen wegens wangedrag of een schending van de arbeidsvoorwaarden, kunt u de persoon niet opnieuw huren, tenzij het bedrijfsbeleid is gewijzigd. Als de werknemer om bedrijfsredenen is ontslagen, kunt u doorgaan.
Bekijk de werkgeschiedenis van de voormalige werknemer. Bestudeer jaarlijkse beoordelingen en andere prestatiegegevens die worden bijgehouden in het personeelsdossier. Spreek met de voormalige supervisor van de medewerker om te bepalen of de persoon goed presteerde tijdens de vorige dienstverband. Je wilt iemand niet opnieuw inhuren die presteerde onder de verwachtingen van de baan.
Vergelijk de salariseisen van de kandidaat met bedrijfsrichtlijnen voor de open positie. U kunt overwegen de ex-werknemer een bovengemiddeld salaris te betalen als u vindt dat de eerdere ervaring van de persoon dit rechtvaardigt en de lagere opleidingskosten het salarisbedrag compenseren.
Bekijk het ontslagpakket dat aan de werknemer is betaald. Als de werknemer ontslag heeft ontvangen voor een bedrag dat groter is dan het verschil in tewerkstelling, kan uw bedrijf van de persoon eisen dat hij een deel van de ontslagvergoeding bij heropening terugbetaalt. Bereken hoeveel tijd er is verstreken sinds de persoon het bedrijf verliet en bepaal of de werknemer de anciënniteit kan terugkrijgen in termen van vakantie, ziektedagen en pensioenaanspraken door weer lid te worden van het bedrijf. Kosten die gepaard gaan met deze rechten kunnen de totale kosten van het aannemen van een beëindigde werknemer in tegenstelling tot een nieuwe werknemer aanzienlijk verhogen.
Neem contact op met de beëindigde werknemer en doe een formeel aanbod. Verklaar elke terugbetaling van compensatie met betrekking tot het ontslag. Leg ook de vakantie-, ziekteperiode en pensioenaanspraken uit die de werknemer zou kunnen ontvangen.
Tips
-
U moet zich houden aan de federale en nationale antidiscriminatiewetten bij het aannemen of inhuren van werknemers. Je kunt leeftijd niet gebruiken als factor bij het diskwalificeren van een potentiële kandidaat voor een nieuwe baan. Bovendien kunt u een beëindigde werknemer niet discrimineren op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie of mentale of fysieke handicap.
