Het zoeken naar een baan kan zelfs de meest zelfverzekerde en ervaren sollicitant het gevoel geven dat hij alleen, ontmoedigd of in de war is. Jobclubs bestaan uit collega-werkzoekenden die samenwerken om elkaar te ondersteunen tijdens hun zoekproces naar werk. Faciliteer een jobclub en help werkzoekenden in uw omgeving gemotiveerd en opgeleid te houden over tips en trends voor het zoeken naar werk.
Verzin doelen voor je jobclub en een algemeen doel. Gebruik deze gegevens om de richting van de jobclub die u start te begeleiden. Uw doel kan zijn om een omgeving te creëren waar werkzoekenden elkaar kunnen ontmoeten om interviewtips te bespreken, om strategieën voor zoeken naar werk te herzien of om eenvoudig wekelijkse motivatie voor het zoeken naar werk te bieden.
Maak een lidmaatschapsprofiel voor uw toekomstige jobclub. Bepaal welke typen werkzoekenden u wilt targeten op basis van de doelen en doelstellingen die u heeft gesteld voor uw jobclub. Uw lidmaatschap kan bestaan uit personen met ervaring als kaderleden, pas afgestudeerden, werkzoekenden in het midden van de carrière of werkzoekenden in een specifieke branche.
Roep de hulp in van een loopbaancoach of loopbaanadviseur die je doelmarkt vervult en verzamel algemene informatie over de typische werkzoekenden die ze tegenkomen. Ontdek wat voor werkzoekenden ze nodig hebben, van het formatteren van cv's tot tips over sollicitatiegesprekken. Houd de contactgegevens van de loopbaancoach of loopbaanadviseur bij de hand zodra u uw jobclub start, zodat u de naam van de persoon aan uw jobclubleden kunt aanbieden als ze services nodig hebben die verder gaan dan wat de jobclub biedt.
Zoek een locatie waar uw jobclub regelmatig bijeen kan komen. De ruimte moet groot genoeg zijn om leden te huisvesten, stoelen en tafels te bevatten en toegang te hebben tot stopcontacten voor leden die laptops of audiovisuele apparatuur moeten aansluiten voor presentaties.
Kondig de data en tijden voor uw werkclubvergaderingen aan. Na uw eerste vergadering moet u mogelijk uw vergaderrooster aanpassen aan de meerderheid van de leden die lid worden van uw groep, of u kunt kiezen voor ochtendvergaderingen en middagsbijeenkomsten om aan verschillende planningen te voldoen.
Adverteer de lancering van uw jobclub op blogs, websites en jobboards, maar ook bij lokale carrièrecentra, coffeeshops, gemeenschapscentra, kerken en via professionele verenigingen en netwerkgroepen. Denk aan de plaatsen waar uw ideale jobclubleden zowel online als offline gaan om te bepalen waar u uw groep kunt adverteren. Vraag de deelnemers aan RSVP door u te bellen of u te e-mailen met hun contactgegevens, waaronder naam, e-mailadres, telefoonnummer en reden om lid te worden van de club.
Bereid je voor op de startbijeenkomst door een agenda te maken voor de vergadering en het kopen van drankjes. Je agenda moet eenvoudig zijn; zet het doel van je groep uiteen en geef potentiële leden inzicht in hoe ze zich bij de groep kunnen aansluiten.
Gebruik uw startbijeenkomst om mensen ertoe te bewegen zich aan het lidmaatschap te binden en een lijst met onderwerpen op te stellen die zij willen bespreken. Geef elk lid de gelegenheid zichzelf voor te stellen en zijn reden voor het bijwonen van de startbijeenkomst. Gebruik de informatie die u verzamelt om met programmeren voor uw jobclub te komen, inclusief het boeken van gastsprekers en het organiseren van workshops en seminars om werkzoekenden klaar te stomen voor de banen van hun dromen, Vraag de groepsleden om te komen met korte- en langetermijn carrièredoelen en -ambities tijdens uw tweede werkclubbijeenkomst. Groepsleden kunnen deze gebruiken om te identificeren hoe ze de groep gebruiken om hun carrièredoelen te bereiken.
Tips
-
Nodig gastsprekers uit om over onderwerpen te praten, zoals schrijven hervatten, een portfolio samenstellen, zoeken naar banen, de beste plaatsen om cv's te plaatsen, juiste etiquette bij netwerkevenementen en het onderhandelen over salaris na het ontvangen van een jobaanbieding.
