De compensatiewetten van werknemers zijn bedoeld om werknemers die gewond zijn tijdens het werk te beschermen, ongeacht hun schuld. Ongevallen gebeuren zelfs in de veiligste werkomgevingen. Volgens de Census of Fatal Occupational Injuries 2009 Summary van Bureau of Labor Statistics deden 4.340 dodelijke letsels op de werkplek zich voor in de Verenigde Staten. Negentig procent van al deze dodelijke ongevallen vond plaats in banen in de private sector. De meeste staten hebben wetten die werkgevers verplichten om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Deze wetten verschillen van staat tot staat.
Geschiedenis
Verplichte arbeiderscompensatiewetten begonnen in 1911 in de Verenigde Staten. Voordien hadden arbeiders die gewond raakten geen rechtsmiddel meer om juridische stappen te ondernemen tegen hun werkgevers. De compensatieregelingen "zonder fouten" hebben werknemers in staat gesteld om schadevergoeding te ontvangen voor hun verwondingen en overlijdensuitkeringen voor familieleden, ongeacht hun schuld, terwijl de verplichtingen van werkgevers voor deze letsels worden beperkt. De compensatieverzekering voor werknemers beschermt de gewonde werknemers, terwijl de werkgever de kosten van de werknemer niet zelf hoeft te betalen.
Staatswetten
De meeste staten verplichten werkgevers om een werknemersverzekeringsverzekering af te sluiten voor hun werknemers. Texas en New Jersey vereisen niet dat werkgevers een arbeidsongevallenverzekering afsluiten. Vijf staten en twee Amerikaanse territoria - Washington, West Virginia, Wyoming, North Dakota, Ohio, de Amerikaanse Maagdeneilanden en Puerto Rico - vereisen dat werkgevers deze verzekering kopen van een door de staat beheerd fonds. Deze staten worden monopolistische staten genoemd. In alle andere staten kunnen werkgevers dekking kopen bij een verzekeringsmaatschappij.
Uitzonderingen
Partnerschappen en eenmanszaken zijn niet verplicht om de vergoedingsdekking van werknemers te vergoeden, tenzij ze andere werknemers hebben. Hoewel deze dekking niet vereist is, is het mogelijk om een beleid te kopen dat eigenaren en partners dekt. Staatswetten voor compensatie voor werknemers veranderen vaak, dus het is altijd een goed idee om de afdeling schadeloosstelling van uw afdeling arbeidsverzekeringen van uw staat te raadplegen voor de nieuwste wetgeving. Er zijn ook enkele uitzonderingen behalve voor werknemers die strikt in opdracht werken. Nogmaals, deze wetten variëren van staat tot staat.
waarschuwingen
Als algemene regel geldt dat als u werknemers anders dan de eigenaren van een bedrijf hebt, u een werknemerscompensatiebeleid moet aanschaffen. Zelfs als de wet van uw staat niet vereist dat u deze verzekering koopt, is het in uw beste belang om dit te doen. Zonder een compensatiebeleid voor werknemers zou u wettelijk aansprakelijk kunnen worden gesteld voor het overlijden of letsel van uw werknemers. In het geval van overlijden, zou u ook verantwoordelijk kunnen zijn voor de levenslange voordelen die de rechtbank aan de personen ten laste van de overledene mag toekennen.
