De schadeverzekering voor werknemers is een beleid voor projectmedewerkers als ze gewond raken tijdens hun werk. Een onafhankelijke contractant is geen werknemer. Een bedrijf dat onafhankelijke contractanten inhuurt, is niet verplicht om namens haar onafhankelijke contractanten een werknemersverzekeringsverzekering af te sluiten. Het is belangrijk om het verschil te noteren tussen een werknemer en een onafhankelijke contractant om ervoor te zorgen dat de overheid uiteindelijk niet beslist over uw onafhankelijke contractanten, wat resulteert in enorme boetes en boetes voor de werkgever.
Straffen en boetes
De federale overheid geeft strikte richtlijnen om te testen of een onafhankelijke contractant in werkelijkheid een werknemer zou kunnen zijn. Een bedrijf dat een onafhankelijke contractant in dienst neemt, later geacht wordt werknemer te zijn in een audit uitgevoerd door de overheid - staat of federaal - moet belastingen terugbetalen; overuren betalen, indien opgelopen; en boetes voor het classificeren van iemand als een onafhankelijke contractant toen hij echt een werknemer was. Dit resulteert in een verhoogde monitoring en voortdurende controle van de bedrijfspraktijken van het bedrijf gedurende meerdere jaren met betrekking tot het beleid om onafhankelijke contractanten aan te nemen.
De lakmoesproef
De algemene vuistregel die de federale overheid gebruikt om het verschil tussen een onafhankelijke contractant en een werknemer te bepalen, is hoe het bedrijf de twee beheert; Klanten die een onafhankelijke contractant inhuren, kunnen het resultaat van het werk van de onafhankelijke contractant sturen, maar niet wat of hoe de onafhankelijke contractant het werk voltooit. Als het bedrijf de werknemer kan vertellen wat te doen en hoe het moet, beschouwt de overheid die werknemer als een werknemer. In dat geval heeft de werknemer een salaris en behandeling als werknemer nodig, met inbegrip van de vergoedingsdekking van werknemers en dezelfde voordelen die beschikbaar zijn voor andere werknemers.
Andere factoren
Andere factoren waarmee rekening moet worden gehouden in de relatie tussen een onafhankelijke contractant en een bedrijf, is hoe de financiële overeenkomst tussen beide wordt opgezet. Als aspecten van de taak van de werknemer worden gecontroleerd door het bedrijf, inclusief of de werknemer terugbetaalde kosten ontvangt en het bedrijf werkruimte, gereedschappen en benodigdheden levert, dan is de werknemer een werknemer en geen onafhankelijke contractant. De werknemer in dit scenario moet worden gedekt door een werknemersverzekeringsverzekering.
Onafhankelijke indeling van aannemer
Volgens de regels van de Internal Revenue Service heeft de onafhankelijke contractant de mogelijkheid om te bepalen welk werk ze uitvoert, hoe ze het voltooit en in welke perioden ze werkt - niet de werkgever. De onafhankelijke contractant ontvangt de betaling voor voltooide werkzaamheden zonder belastingheffing. Onafhankelijke contractanten zijn volledig verantwoordelijk voor het betalen van hun eigen belastingen, leveringen, materialen en moeten hun eigen werkplek bieden. Ze moeten in staat zijn om volgens hun eigen schema te werken en niet door een bedrijf. Het bedrijf moet de onafhankelijke contractant echter een belastingaangifte van 1099 aan het einde van het belastingjaar verstrekken, waarin het totale bedrag wordt vermeld dat tijdens het belastingjaar aan de onafhankelijke contractant is betaald.
