Naarmate onze wereld kleiner wordt door technologie zoals televisie en internet, werken we samen met mensen van culturen waarmee we niet vertrouwd zijn. Sommige passen goed aan bij verschillende culturen op de werkplek, maar het is een beetje "wennen" voor anderen. Talloze spellen en technieken zijn geëvolueerd om deze verandering in het personeelsbestand te vergemakkelijken.
Groepeer jezelf
Maak ruimte vrij op kantoor. Laat je collega's door de ruimte lopen. Laat ze zichzelf groeperen op basis van willekeurige dingen zoals haarkleur, oogkleur, kleur van het shirt, broek- en rokkleur, enzovoort. Tijdens het doen van deze activiteit moeten de deelnemers zwijgen, zodat deelnemers een andere deelnemer niet kunnen vertellen dat ze niet in de groep thuishoort; ze moeten zich groeperen volgens hun eigen oordeel en stil. Vraag hen ten slotte om zichzelf te groeperen op basis van de huidskleur. Leg aan uw groep uit dat geen twee mensen op elk moment van de dag dezelfde huidskleur hebben. Huidskleur kan veranderen met hydratatie, bloedspiegels en andere dergelijke activiteiten in het lichaam. Wij zijn allemaal individuen. Laat je groep samenkomen en reflecteren.
tekenen
Maak labels met plaknotities of indexkaarten om op de achterkant van je collega's te plakken (bijvoorbeeld: nerdig, leergierig, slapper, harde werker, favoriete baas, feestmeid). Instrueer hen om elkaar niet te vertellen welk label op hun rug zal gaan. Laat anderen het label lezen en praat met ze alsof ze dat label zijn. Kom samen en deconstrueer wat je hebt geleerd. Merk op dat deze labels willekeurig op medewerkers moeten worden toegepast, omdat deze oefening niet bedoeld is om bestaande stereotypen op de werkplek te versterken.
Rainbow of Desire
De oefening "Rainbow of Desire" is gemaakt door theaterbeoefenaar Augusto Boal. Maak ruimte voor uw collega's. Markeer een gebied dat is aangeduid als "Akkoord", "Niet zeker" en "Niet akkoord". Leg verklaringen af voor uw groep, zoals 'Ik geloof dat culturen samen werken cruciaal is voor zaken', 'Ik vind het belangrijk dat mensen van alle rassen met elkaar opschieten', 'Ik vind dat vrouwen en andere minderheden gelijkelijk moeten worden betaald aan hun tegenhangers. " Vertel uw collega's om naar de gebieden te gaan die zijn aangeduid als "Niet zeker", "Mee eens" of "Niet mee eens" wanneer zij de verklaring horen. Hun bewegingen moeten een afspiegeling zijn van als ze het eens of oneens zijn met de verklaring persoonlijk. Laat iedereen dan een verklaring afleggen over zijn keuze, maar laat hem weten dat hij de macht heeft om "Pass" te zeggen. Herinner uw groep eraan dat dit een veilige ruimte is en dat niets in de kamer kan worden meegenomen naar buiten.
Colombiaanse hyponose
Laat je groepspartner opstaan. Eén persoon zal # 1 zijn en één persoon zal # 2 zijn. Heb # 1 stak haar hand uit en # 2 legde zijn gezicht ongeveer 6 centimeter van # 1's hand. Vraag # 1 om haar hand te bewegen en # 2 om de hand fysiek te volgen met zijn gezicht. Na enkele momenten, schakel # 1 en # 2 in, zodat # 2 "aan de macht" is. Deconstrueer en laat uw groep bespreken hoe dit zich verhoudt tot kwesties als macht en racisme op de werkplek.
Role-On-The-Wall
Teken twee contouren van mensen met slagerpapier en plak ze met wat plakband op de muur. Markeer nummer 1 als een "racistische persoon" en # 2 als een "nieuwe minderheid", iemand die nieuw is op de werkplek en de enige persoon van zijn cultuur is. Geef deze personennamen. Schrijf aan de buitenkant van de lichamen op wat de persoon uiterlijk kan doen. Schrijf aan de binnenkant van de lichamen op wat hij misschien voelt dat zijn gedrag veroorzaakt. Is de 'racistische' persoon bang voor verandering? Is de "nieuwe minderheid" ongemakkelijk op de werkplek of voelt hij zich alsof hij zichzelf moet "bewijzen"? Bespreek met de groep nadat je klaar bent.
