Diversity training biedt een manier om werknemers te helpen bij hun ontwikkeling van cultureel bewustzijn en gevoeligheid voor anderen in een multiculturele werkomgeving. Diversiteitstraining, inclusief de ideeën over de activiteiten die volgen, helpt niet alleen om ervoor te zorgen dat het bedrijf voldoet aan de Equal Employment Opportunity, maar kan ook een sfeer van gedeeld eigendom van diversiteitskwesties bevorderen en een bedrijfscultuur van inclusie opbouwen waar etnocentrische, seksistische en racistische taal werkt. bestaat niet.
Identity Scavenger Hunt
Medewerkers vergroten wederzijds begrip als ze meer over zichzelf en meer over collega's weten. In deze activiteit maakt de leider human resources een tabel met drie kolommen en vijf rijen of zes rijen. Elke cel in de tabel bevat een potentiële onthulling van onbekende informatie van een medewerker. Elke medewerker is verantwoordelijk voor het ondervragen van andere personeelsleden en het ontdekken van hun antwoorden. De werknemer is belast met het vinden van minstens één medewerker om zijn of haar initialen in elk vak te markeren.
Een aantal voorbeeldonderwerpen die mogelijk van toepassing zijn, zijn de volgende. Ik ben het middelste kind in mijn familie. Mijn eerste taal is _. Ik heb in drie of meer staten gewoond. Ik heb een etnische culturele viering bijgewoond. Ik heb kleding uit een ander land die ik niet op werk draag. Ik heb favoriete etnische voedingsmiddelen. Ik heb een ziekenhuisovernachting gehad. Ik heb twee sloten op mijn huisdeur. Ik ben buiten dit land gereisd. Ik eet geen bepaald voedsel. Ik luister naar muziek uit een ander land. Mijn stamboom vertegenwoordigt meer dan één continent.
Nadat alle deelnemende werknemers dit hebben voltooid, komen ze in conferentie bijeen. Elke medewerker deelt wat hij als de meest interessante nieuwe informatie die hij over een collega heeft ontdekt, deelt.
Interdepartementaal Etnisch ontbijt
In deze activiteit organiseert een afdeling een etnisch ontbijt voor een andere afdeling of, in het geval van een klein bedrijf, voor het hele bedrijf. Het voedsel dat wordt geserveerd, vertegenwoordigt de regio, het land van herkomst of de cultuur van ten minste één van de leden van de afdeling. Het bedrijf levert geen financiële bijdrage aan het evenement. Medewerkers kunnen bereid voedsel of een combinatie bereiden of kopen. De medewerker die wordt vertegenwoordigd in de voedselkeuzes verklaart de betekenis van het voedsel voor de groep. Human Resources kan een certificaat presenteren als een beloning voor de ontvangende afdeling, zoals 'Dankbare erkenning aan de afdeling Verzending, trotse sponsors van het XYZ-bedrijf, ontbijt, maand, datum, jaar'.
De diversiteitsuitdaging
De gratis diversiteitsopleidingsactiviteit van het Maynard Institute for Journalism Education, The Newsroom Diversity Game, kan diversiteitstraining inspireren voor vrijwel elke werkplek. In de activiteit worden deelnemers geconfronteerd met een uitdaging. Ze moeten de diversiteit op een fictieve werkplek binnen een bepaald tijdsbestek met een bepaald percentage vergroten. In dit streven zetten de medewerkers zich in voor het vaststellen van nieuw beleid en het nemen van strategische beslissingen die de diversiteit van hun werkgemeenschap zullen vergroten. Het spel test de basiskennis van de deelnemers over verschillende culturen. Het gratis interactieve spel dat beschikbaar is via internet vormt een uitdaging voor een redactiekamer als voorbeeld.
