Wanneer u op zoek bent naar een baan, kunt u deelnemen aan een paneldiscussie waarbij u met meer dan één persoon tegelijk moet spreken en communiceren. Tijdens het interview zit u aan een vergadertafel als panelleden die uw toekomstige supervisors kunnen zijn en om de beurt vragen van het interview stellen en notities over uw antwoorden schrijven.
Functie
Een bedrijf gebruikt meestal een panel stijl van sollicitatiegesprekken wanneer er een groot aantal kandidaten is om te overwegen of wanneer het complexe of meerdere functies moet invullen. Tijdens het interview zal elk panellid een werkgerelateerde of gedragsvraag stellen. Terwijl u reageert op de interviewvragen, maken de panelleden aantekeningen en beoordelen uw antwoorden op basis van uw presentatie, creativiteit, motivatie en ervaring. De scoremethode die interviewers gebruiken, verschilt per bedrijf.
Voordelen voor bedrijven
De interviewstijl van het panel kan betrouwbaarder zijn voor bedrijven omdat de interviewers aan elkaar verantwoording verschuldigd zijn. Deze manier van interviewen stelt een bedrijf in staat om meer objectiviteit te oefenen bij het selecteren van een kandidaat en kan minder tijd in beslag nemen voor het personeel. Paneelinterviews bieden ook consistentie met betrekking tot de gestelde vragen en stellen het panel in staat om het antwoord van een sollicitant te horen zonder verkeerde interpretaties van een andere persoon.
Voordelen voor potentiële werknemers
Tijdens een panelgesprek geven verschillende personen input over een kandidaat, dus beslissingen zijn niet alleen gebaseerd op het standpunt van één persoon. Paneelinterviews kunnen ook werkzoekenden tijd besparen, omdat ze de noodzaak om tweede of derde interviews af te nemen, elimineren. Bovendien heeft een potentiële werknemer de kans om te zien hoe het personeel van een bedrijf samenwerkt.
Nadelen voor bedrijven
Sollicitanten zijn soms nerveuzer tijdens een panelgesprek, vooral als panelleden in hoog tempo vragen stellen. Vanwege tijdgebrek kunnen interviewers slechts een beperkt aantal vragen stellen. Volgens de Open Universiteit van Hong Kong kunnen statusverschillen een probleem worden tijdens een paneldiscussie, wat tot conflicten kan leiden.
Nadelen voor potentiële werknemers
Paneelinterviews kunnen ervoor zorgen dat een sollicitant meer druk voelt omdat hij meerdere personen moet plezieren bij het beantwoorden van vragen. Als interviewers in hoog tempo vragen stellen, kan een kandidaat in de war raken, wat zijn prestaties negatief kan beïnvloeden.
