Farmaceutische verkoopvertegenwoordigers fungeren als tussenpersonen tussen de bedrijven die medicijnen maken en de artsen die ze voorschrijven aan patiënten in nood. Deze verkoopprofessionals bezoeken de dokterspraktijk, leren medische professionals over nieuwe medicijnen en dienen als een belangrijk onderdeel van de medische gemeenschap. Een carrière op dit gebied kan net zo financieel lonend zijn als het emotioneel bevredigend is. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics is het gemiddelde jaarloon voor deze positie $ 92.010.
Deze voordelen en de mogelijkheid om op een dynamisch gebied te werken, trekken veel belangstelling voor farmaceutische verkoopvertegenwoordigers. Slechts een beperkt aantal professionals krijgt echter zo'n carrière. Wanneer u diep in de farmaceutische verkoopwereld duikt, merkt u dat werkgevers veel meer zoeken dan een farmaceutische verkoopreferentie en dat sommige "certificeringen" oplichterijen zijn.
Je hebt een bachelordiploma nodig
De meeste farmaceutische verkoopwerkgevers vereisen dat kandidaten een bachelordiploma hebben. Hoewel de graad op elk gebied kan liggen, vallen specifieke studiegebieden op in een stapel cv's. Elke bachelor die je kennis van chemie, geneeskunde, biologie of zelfs het bedrijfsleven toont, kan je helpen een baan te krijgen als farmaceutisch verkoopvertegenwoordiger. Kandidaten die geen bachelor hebben op een wetenschappelijk gebied, kunnen andere manieren vinden om een goed begrip van de sector en de bijbehorende voorwaarden aan te tonen. Eerdere medische ervaring of cursussen in de geneeskunde kunnen helpen.
Werkgevers zoeken naar werkervaring
Zelfs bij de meeste farmaceutische verkoopmedewerkers op instapniveau moeten sollicitanten wat werkervaring opdoen. Het vakgebied dat een werkgever nodig heeft, kan variëren, maar er is ervaring die in bijna alle situaties kan helpen. Veel farmaceutische bedrijven huren graag mensen in met eerdere B2B-verkoopervaring. Succes in deze moeilijke bedrijfstak kan meer waard zijn dan welke certificering dan ook. Bovendien kunnen ervaringen in en rond de branche aanvragers helpen onderscheiden.
Zachte vaardigheden maken het verschil
Misschien wel de belangrijkste troef die een farmaceutisch vertegenwoordiger kan hebben, is een boeiende persoonlijkheid. Werkgevers op dit gebied willen mensen aannemen met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden. Bovendien moeten kandidaten over uitstekende communicatieve vaardigheden, de bereidheid om te reizen voor werk en een 'go-do spirit' beschikken.
Pas op voor certificeringen
Hoewel sommige vacatures kunnen vragen om gecertificeerde farmaceutische verkoopvertegenwoordigers, zullen de meeste dat niet doen. Er is geen wettelijke vereiste voor een dergelijke certificering. Wat nog erger is, is dat er op zijn minst één belangrijk certificeringsprogramma is beschuldigd van oplichterij. De CNPR vecht legale strijd om zijn vermeende connaisseurschap. Dat is de reden waarom ervaren recruiters in het veld niet adviseren om zuurverdiende contant geld uit te geven aan programma's zoals dit.
