Externe werving betekent buiten je bedrijf treden om nieuwe werknemers aan te trekken. Ten opzichte van het promoten van interne aanvragers, breidt externe rekrutering uw talentenpool uit, helpt u ervoor te zorgen dat u de meest gekwalificeerde sollicitant binnenhaalt, een organisatie nieuw leven in blaast, huidige werknemers stimuleert om te groeien en helpt bij diversiteit.
Expand Talent Pool
Zelfs als een bedrijf over voldoende interne kandidaten beschikt, extern rekruteren opent op natuurlijke wijze de deur naar veel meer getalenteerde mensen. Wanneer u externe aanvragers toevoegt aan bestaande werknemers, ontvangt u wellicht een groter aantal aanvragen. Meer toepassingen betekent een meer nauwkeurig geselecteerde selectieprocessen, en in theorie een betere pool van mensen om te interviewen.
In bedrijfstakken waar veel bedrijven strijden om een selecte groep van elite-professionals, is de behoefte aan extern rekruteren vooral belangrijk, aldus executive searchfirma Carter Baldwin. In hogere managementfuncties kunt u buiten uw bedrijf gaan om het potentieel te verkennen dat externe kandidaten meer ervaring en expertise hebben om uw organisatie vooruit te helpen.
Adem het frisse leven
Een nieuw leven inblazen in een organisatie is een van de meest overtuigende argumenten voor externe rekrutering, volgens TribeHR. Na verloop van tijd, de cultuur en ideeën in een organisatie kunnen oud worden. Door externe rekrutering een consistente HR-praktijk te maken, zorgt het bedrijf ervoor dat mensen routinematig mensen krijgen met nieuwe manieren om dingen te doen. Vasthouden aan kernwaarden van bedrijven is belangrijk, maar innovatie en zoeken naar kansen dicteren vaak dat u nieuwe werknemers onbevooroordeeld door bestaande benaderingen van het bedrijfsleven.
Push huidige werknemersontwikkeling
Wanneer je niet veel extern rekruteren doet, interne medewerkers kunnen zelfgenoegzaam worden over groei en ontwikkeling. Wetende dat promoties naar posities op een hoger niveau betrokkenheid vereisen bij persoonlijke groei en ontwikkeling, kan dit helpen bij het aansteken van een brand onder uw huidige werknemers. Een grote pool van kandidaten die externe sollicitanten omvat, kan uw werknemers dwingen te profiteren van mogelijkheden op het gebied van training, mentoring en coaching om hun interne voordelen te benutten.
Diversiteit verbeteren
Naarmate gemeenschappen diverser worden, moeten bedrijven zich tot externe kandidaten wenden om bij te blijven. HR-bedrijf Broadbean merkte in een artikel uit november 2014 op dat externe werving bijdraagt aan een grotere diversiteit van het personeel. Als een bedrijf niet al te divers is wanneer het wordt gelanceerd, is het negeren van externe werving het minimaliseren van kansen om mensen met een verschillende leeftijd, geslacht, ras, etniciteit en culturele achtergrond binnen te brengen, het verbieden van de ontwikkeling van een diverse werkplek. Daarentegen stelt externe werving u in staat u aan te passen aan de veranderende bevolkingssamenstelling van de bevolking rondom uw organisatie.
