American Axle and Manufacturing levert auto-onderdelen aan autofabrikanten zoals General Motors en Chrysler. Het heeft 8.500 werknemers wereldwijd - naast fabrieken in Michigan, Indiana, Ohio en New York, heeft het installaties zo ver weg als Brazilië en China. Volgens American Axle and Manufacturing (AAM) richt het bedrijf zich op het werven van zeer getalenteerde medewerkers en het behouden van hen door middel van concurrerende voordelenpakketten en professionele groeimogelijkheden. Onder de vergoedingspakketten voor werknemers ontvangen zowel werknemers in loondienst als elk uur AAM-werknemers verschillende voordelen.
Werk gerelateerde voordelen
Medewerkers die voor AAM werken, genieten van voordelen die verband houden met hun werk, zoals wanneer ze op vakantie gaan of wegens ziekte. Via het programma voor medewerkersassistentie geniet een werknemer zowel betaalde vakantie voor weken als betaalde privévakanties en vrije dagen. Werknemers hebben recht op betaalde ziekteverlof in geval van ziekte. Bovendien genieten AAM-medewerkers gezondheids- en fitnessfaciliteiten als onderdeel van hun tewerkstellingsvoordelenpakketten.
Financiele voordelen
Afgezien van arbeidscontractgerelateerde voordelen ontvangen werknemers van AAM financiële voordelen voor zichzelf en hun gezinnen. Belangrijk is dat werknemers toegang hebben tot pensioenregelingen, zorgverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Medewerkers krijgen ook begeleiding bij hun kinderen die studeren. Andere voordelen zijn mentorschapsprogramma's, verdienstenonderscheidingen en werkspecifieke werknemersopleidingen die zijn gericht op het stimuleren van professionele ontwikkeling van AAM-medewerkers. Het is opmerkelijk dat, volgens AAM, de structuur van de personeelsbeloningen varieert afhankelijk van de regio waar de werknemer zich bevindt.
Kosten van levensonderhoud
De bezoldigingstoelage voor AAM-medewerkers houdt zich in de eerste plaats bezig met de loonarbeiders, de arbeiders. Het totale loon dat aan een AAM-werknemer moet worden betaald, is het geheel van de standaard uurtarieven, ploegentoeslagen en premies op overwerk van een werknemer. In 2011 bedroeg het totale uurtarief meer dan $ 32. AAM merkt op dat de loonuitkeringen aan werknemers jaarlijks opwaarts stijgen met betrekking tot factoren zoals inflatie.
UAW-Amerikaans plan voor juridische diensten voor assen
De International Union, United Automobile, Aerospace en Agricultural Implement Workers of America (UAW) is een van de grootste vakbonden in Noord-Amerika. Door samenwerking met bedrijven zoals AAM, heeft de UAW een juridisch dienstenplan ontwikkeld om juridische bijstand aan bedrijfsmedewerkers te bieden voor juridische dienstverlening. Deze omvatten hulp bij het oplossen van persoonlijke schulden, home marktafscherming, creditcardfraude, testamenten en probate problemen zonder kosten. AAM draagt bij aan dit plan via een trustfonds dat het heeft opgericht voor zijn werknemers. Het plan wordt beheerd door een Administratief Comité binnen de AAM. Begunstigden van het juridische dienstverleningsplan zijn topmanagementmedewerkers, gepensioneerden, echtgenoten, nabestaanden en afhankelijke personen van de in aanmerking komende werknemers.
