Kinderopvangcentra bieden veilige, stimulerende omgevingen voor kinderen in de kleuterklas om te leren en te groeien. Assistente kinderopvangdirecteuren hebben grote verantwoordelijkheden, en hoewel ze misschien niet zo belangrijk zijn als bestuurders, voldoen ze aan dezelfde functie-eisen. Ze hebben misschien minder ervaring dan de directeur en moeten nog steeds certificeringen behalen. Sommige assistent-directeuren zijn gekwalificeerd om bestuurder te zijn, maar geven de voorkeur aan een minder veeleisend schema en een hoger verantwoordelijkheidsniveau.
Formeel onderwijs
Net als bij de meeste administratieve functies in de kinderopvang, hebben assistent-directeuren doorgaans een bachelordiploma nodig in kleuteronderwijs, psychologie of een gerelateerd vakgebied. Ze moeten hun cursussen voltooien op het gebied van onderwijs, psychologie, voeding en spraakontwikkeling. Sommige kinderdagverblijven huren assistent-directeuren zonder universiteitsgraden als ze vele jaren ervaring hebben. Het hebben van een diploma geeft je echter een voordeel en kan je weg naar assistent-directeur verkorten. Sommige assistent-directeursposities vereisen zelfs een masterdiploma op het gebied van kinderopvang, wat meestal twee jaar in beslag neemt.
Ervaring en training
Hulpdirecteuren hebben over het algemeen minstens een paar jaar ervaring met het werken in een dagopvang nodig voordat werkgevers deze overwegen voor de functie. Idealiter zouden ze een paar jaar ervaring moeten hebben in zowel bestuur als lesgeven. Trainen voor de functie gebeurt meestal op het werk zodra een kandidaat is aangenomen. Tijdens de training, die een paar weken tot enkele maanden kan duren, leren nieuwe assistent-directeuren hun verantwoordelijkheden voor hun werk en hoe ze deze correct kunnen uitvoeren.
Vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten
Assistent kinderopvang zijn, kan een moeilijke klus zijn die een specifieke set vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten vereist. Kandidaten moeten van kinderen houden en zich ten volle inzetten om jongeren te helpen leren en groeien. Het moeten diplomatieke, coöperatieve individuen zijn met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden. Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, zijn ook wenselijk. Patiënt, zorgzaam, begrip van individuen zijn het best geschikt voor deze functie.
certificaat
Sommige posities van assistent-kinderdagverblijven vereisen certificering door beroepsverenigingen. Veel voorkomende vereiste certificeringen zijn onder meer de erkenning van de Child Development Associate van de Council for Professional Recognition en de Child Care Professional-benaming van de National Child Care Association. Om deze certificeringen te verkrijgen, moeten mensen de ervaring en educatieve achtergrondvereisten invullen die door deze organisaties zijn aangewezen.
Salarisinformatie 2016 voor werknemers in de kinderopvang
Werknemers in de kinderopvang verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 21,170, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de onderkant verdienden kinderverzorgsters een salaris van 25 percentiel van $ 18.680, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 25.490, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren er 1.216.600 mensen werkzaam in de VS als werknemers in de kinderopvang.
