De groeiende trend van globalisering heeft gevolgen voor zowel het bedrijfsleven als het leven van consumenten, ondernemers en werknemers. Een van de effecten van globalisering is arbeidsarbitrage, die verwijst naar het verkeer van werknemers of banen als gevolg van veranderende economische omstandigheden. Hoewel sommige arbeidsarbitrage een natuurlijk onderdeel is van een complexe wereldeconomie, kan teveel leiden tot onbedoelde sociale, politieke en economische problemen.
Definitie
Economen gebruiken de term arbeidsarbitrage om te verwijzen naar elke verplaatsing van arbeidsmarkten of werknemers die te wijten is aan een vermindering van factoren die de globalisering beperken. Globalisering verwijst naar de manier waarop landen, bevolkingsgroepen en economieën praktijken en beleid met elkaar delen, wat kan betekenen dat fysiek samenkomen of interactie door middel van telecommunicatie. Arbeidsarbitrage is slechts een van de gevolgen van de globalisering, maar het is een van de belangrijkste voor individuele werknemers die hun positie in de economie veranderen door factoren waarover zij geen controle hebben.
vormen
Arbeidsarbitrage kan verschillende vormen aannemen, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en de betrokken arbeidsmarkten. Een veel voorkomende vorm van arbeidsarbitrage is immigratie, waarbij werknemers verhuizen naar landen waar meer werk beschikbaar is of waar de lonen hoger zijn. Door werkgevers gesponsorde immigratie, waar werknemers tijdelijke werkvisa ontvangen, maakt ook deel uit van arbeidsarbitrage. Een andere vorm van arbeidsarbitrage is outsourcing, wat voorkomt wanneer een bedrijf banen in het ene land verlaagt en in plaats daarvan buitenlandse werknemers in hun thuisland in dienst heeft om sommige of alle van dezelfde taken uit te voeren als de voormalige werknemers, maar tegen een lagere beloning of belastingtarief.
Oorzaken
Arbeidsarbitrage komt meestal voor als het een financieel voordeel is voor bedrijven. Belastingbeleid, minimumloonwetten en werknemersrechtenwetten, inclusief de vereiste voor uitkeringen zoals ziektekostenverzekering en betaald verlof in sommige landen, maken het winstgevender om op bepaalde locaties zaken te doen. Zolang bedrijven legaal arbeid kunnen importeren of banen uitbesteden, hebben ze het recht om dat te doen om meer winst te maken. In sommige gevallen dragen overheden bij aan arbeidsarbitrage door hun nationale beroepsbevolking aantrekkelijker te maken, hetzij door de loonheffingen te verlagen voor buitenlandse bedrijven of door de wetgeving inzake werknemersrechten te versoepelen. Bedrijfsmethoden, waaronder goedkope telecommunicatie en wereldwijde toeleveringsketens, maken het ook gemakkelijker om arbeidsarbitrage tot stand te brengen.
gevolgen
De effecten van arbeidsarbitrage tot vele hoeken van de wereldeconomie. Werknemers die in landen wonen waar de lonen hoog zijn en werknemers veel rechten genieten, kunnen de werkloosheid zien toenemen, omdat binnenlandse bedrijven banen uitbesteden en buitenlandse arbeidskrachten importeren. Overheden kunnen belastinginkomsten verliezen of winnen wanneer bedrijven hun werknemers exporteren en importeren. Bedrijven kunnen arbeidsarbitrage gebruiken om een concurrentievoordeel te behalen en de arbeidskosten te verlagen. Werknemers die verhuizen om een baan te volgen, zien hun manier van leven ingrijpend veranderen door het proces van arbeidsarbitrage.
