Met de federale wet Familiale en medische verlof (FMLA) kunnen werknemers vrij nemen om te zorgen voor hun medische behoeften of om te zorgen voor familieleden met medische problemen. Elke staat kan zijn eigen wet met betrekking tot FMLA opstellen, zolang het recht van de werknemer op FMLA niet volledig wordt geweigerd. In staten zoals Illinois, waar geen aparte wet bestaat, moeten werkgevers de federale regelgeving naleven.
Geen afzonderlijke wet
Illinois heeft geen eigen medische ziekteverlofwet. Daarom vallen Illinois-werknemers onder de federale wet Familiale en Medische Verlof. Werkgevers in Illinois moeten werknemers tot 12 weken onbetaalde vrije tijd toestaan om hun eigen medische problemen of die van hun familieleden aan te pakken. Deze vereiste is van toepassing op elke werkgever met 50 of meer werknemers die binnen 75 mijl van de hoofdtaaksite werken. Om in aanmerking te komen voor FMLA, moet de werknemer minimaal 1250 uur werken in de loop van 12 maanden voorafgaand aan het opnemen van het verlof.
Militair verlof
De wet van Illinois staat werknemers toe om onbetaald te blijven om tijd door te brengen met een familielid dat wordt ingezet voor militaire dienst. Deze wet werkt op dezelfde manier als FMLA, maar is van toepassing op gezinnen waar ten minste één gezinslid een actieve dienst heeft bij het Amerikaanse leger. De werknemer moet een ouder of echtgenoot zijn van de persoon in actieve dienst en moet voldoen aan de vereisten voor het werkuur voor FMLA. Ze moet ook haar werkgever minstens 14 dagen van tevoren op de hoogte stellen als ze van plan is om vijf of meer dagen vrij te nemen voor dit doel.
Huiselijk geweld
De Amerikaanse Economische en Veiligheidswet voor Slachtoffers (VESSA) eist dat werkgevers in Illinois slachtoffers van huiselijk geweld toestaan om tot 12 weken onbetaald vrij te nemen om de gevolgen van huiselijk geweld op te vangen, waaronder medische of psychologische hulp bij misbruik. Medische of psychologische problemen kunnen worden behandeld onder FMLA in plaats van VESSA. Werkgevers moeten bepalen hoeveel verlof van een werknemer meetelt tegen zijn FMLA-tijd in plaats van zijn VESSA-tijd.
Staat van verblijf
Illinois heeft wederkerige overeenkomsten met omringende staten die werknemers toestaan om in een andere staat te leven en in Illinois te werken. FMLA vereist dat werkgevers beslissingen nemen over verlof op basis van de wetgeving van Illinois, ongeacht de woonstaat van een werknemer.
