Een wellness-programma hoeft geen klein bedrijf veel geld te kosten, maar een kleine investering betekent niet dat u tevreden moet zijn met een klein rendement. Door verschillende prikkels te gebruiken, kunt u een wellness-programma maken dat uw werknemers op verschillende manieren ten goede komt, terwijl u uw bedrijfsresultaten verbetert.
Fitnessbeloningen
Een voor de hand liggende keuze om werknemers te motiveren om deel te nemen aan uw wellnessprogramma, is door prijzen zoals fitnessapparatuur, lessen of lidmaatschappen aan te bieden om bepaalde doelen te bereiken. Gebruik gewichtsverlies, bloedcholesterolverbeteringen of aanwezigheid bij een sportschool als metingen voor het uitreiken van prijzen. Prijzen kunnen bestaan uit hartslagmeters, cadeaubonnen voor kleding en schoenen, lidmaatschappen van fitnesscentra, een contante bijdrage voor de aanschaf van een oefenmachine of betaalde of scherp geprijsde sessies met een personal trainer.
Niet-wellnessgeschenken
Sommige wellness-programma's zijn niet volledig fitnessgericht. Ze kunnen componenten bevatten zoals stoppen met roken, verbeterde voeding, misbruik van voorlichting over drugsgebruik, stressvermindering en pre- en postnatale counseling. Voor mensen die deze programma's voltooien, overweeg cadeaubonnen naar restaurants, iPods, tickets voor concerten of sportevenementen of andere items die uw werknemers misschien leuk vinden. Houd rekening met de leeftijd en interesses van uw werknemers en bied een keuze aan geschenken in plaats van een benadering waarbij iedereen op één manier past.
Contant geld
Werk samen met uw personeelsafdeling om in te schatten hoe uw welzijnsprogramma uw zorgkosten en ziekteverzuim kan verminderen en uw productiviteit en efficiëntie kan verhogen. Bied contante beloningen voor een betere aanwezigheid. Bijvoorbeeld, voor elke ziektedag die een werknemer niet gebruikt, betaal je de helft van het dagloon van die werknemer in contanten. Houd dit soort incentives in de gaten - u wilt niet dat werknemers met griep of verkoudheid binnenkomen om wat extra geld te verdienen.
Betaald verlof
Afhankelijk van uw budget kan het aanbieden van betaald verlof een betere prikkel zijn voor uw bedrijf. Koppel dit aan het voltooien van vooraf ingestelde doelen die u aankondigt voor wellnessdeelname of gezondheidsverbeteringen. Laat werknemers deze betaalde tijd gebruiken door eind volgend jaar geen terugkopen of bankieren toe te staan. Het doel van deze stimulans is om werknemers te laten ontspannen, te ontstressen en hun energie op te laden.
Teambeloningen
Om een sterker gevoel van eenheid tussen uw werknemers te creëren, creëert u teamgebaseerde wellnessconcepten die een geldelijke bijdrage aan de goede doelen van het winnende team toekennen. Plaats verschillende afdelingsleden in teams om een bredere interactie tussen uw werknemers te stimuleren. Maak diagrammen waarin de voortgang van elk team wordt bijgehouden met betrekking tot gewichtsverlies, cholesterolverbeteringen of aanwezigheid van sportscholen.
