Of u nu een internationale onderneming of een klein familiebedrijf beheert, uw werknemers zijn de reddingslijn van uw bedrijf. Het stimuleren van werknemers kan de productiviteit en het vertrouwen op de werkplek verhogen, vooral in een zwakke economie, schrijft Sharon McLoone in The Washington Post. Maak een stimuleringsprogramma dat doordachte beloningen biedt voor bijdragen en prestaties van medewerkers.
Cadeaumand
Een aanmoedigingsprogramma kan werknemers belonen die verkoopdoelen overtreffen of uitmuntende prestaties hebben. Zet een cadeaumand bij elkaar en vul hem met popcorn, snoep en een cadeaubon voor de film. Of plaats een goedkope fles wijn in een cadeau met een cadeaubon in een lokaal restaurant. Je kunt ook overwegen om geschenkmanden gevuld met snoep en loten te geven aan werknemers voor verjaardagen, inclusief een voucher om het werk twee uur eerder één dag die maand te verlaten.
Gym lidmaatschap
Geef uw werknemers een korting - of zelfs gratis - lidmaatschap van een lokale sportschool. Door fysieke activiteitsgewoonten aan te moedigen, kunnen werknemers gezond en gemotiveerd blijven. Medewerkers die acht uur per dag aan een bureau zitten, kunnen het lidmaatschap van de sportschool gebruiken om een actieve levensstijl te behouden. Volgens het Puget Sound Business Journal heeft een studie van het Health Management Research Center van de universiteit van Michigan aangetoond dat een dollar die jaarlijks aan gezondheidsprogramma's van medewerkers wordt uitgegeven, bedrijven drie dollar bespaarde vanwege verminderde ziektedagen van werknemers en kosten voor gezondheidszorg.
Bedankt Jars
Je kunt een duidelijke Mason-pot op het bureau of de werkruimte van elke medewerker plaatsen en de potten laten versieren. Managers kunnen anonieme bedankbriefjes in de potten laten vallen om een goed werk te belonen. Medewerkers kunnen ook opmerkingen achterlaten om iemand anders te bedanken voor het helpen uitvoeren van een taak, het assisteren van een klant of zelfs het oplossen van een computerprobleem. Dit type incentive biedt een meer persoonlijke beloning die werknemers kan inspireren om elkaar te helpen en het belang van samenwerken als een team te erkennen.
Gratis vakantie
In moeilijke economische tijden kan het voor werkgevers moeilijk zijn om elke werknemer een continue verhoging aan te bieden. Overweeg in plaats daarvan een wedstrijd te houden voor werknemers waarbij de winnaar een gratis vakantie ontvangt. Raadpleeg vooraf een reisbureau om goede deals te vinden voor vliegtickets en hotels. De prikkel om de wedstrijd te winnen, verhoogt de productiviteit van de medewerkers, wat een rendement op uw investering in de prijs oplevert. Een studie van 2009 door Oxford Economics vond dat incentive vakanties betaalbaarder zijn dan incentives en hebben een positieve invloed op de tevredenheid en efficiëntie van medewerkers.
VIP parkeren
Maak een eenvoudige en gratis incentive voor werknemers door een VIP-parkeerplaats aan te wijzen op de parkeerplaats van uw bedrijf. Kies een plek dicht bij de ingang van het gebouw en bestempelt de plek als gereserveerd. U kunt elke maand op roterende basis een andere werknemer aan deze gereserveerde parkeerplaats toewijzen. Naast dat het geen kosten voor je zijn, beloont dit type incentive elke werknemer, niet alleen de overachievers. De VIP-parkeerplaats verzekert elke medewerker dat ze waardevol zijn voor het bedrijf en zorgt ervoor dat niemand over het hoofd wordt gezien.
