Gezondheid en veiligheid op de werkplek - ook wel gezondheid en veiligheid op het werk genoemd - verwijst naar het recht van elke werknemer, ongeacht de branche, om zijn dagelijkse werk in een veilige omgeving uit te voeren. Er zijn verschillende wetten en wetgevingen die dicteren wat werkgevers moeten doen om dit te vergemakkelijken, om ongelukken, verwondingen en dodelijke ongelukken tot een minimum te beperken.
Definitie
Sinds het midden van de 20e eeuw hebben de Internationale Arbeidsorganisatie en de Wereldgezondheidsorganisatie de definitie van gezondheid en veiligheid op de werkplek gedeeld. Aangezien dit in 1950 werd overeengekomen, is er één herziening geweest - 45 jaar later, in 1995.
Een parafrase van deze definitie luidt: "Gezondheid op het werk moet gericht zijn op: bevordering en instandhouding van het hoogste niveau van fysiek, mentaal en sociaal welzijn van werknemers; de preventie onder werknemers van afwijkingen van de gezondheid veroorzaakt door hun arbeidsomstandigheden; de plaatsing en het onderhoud van de werknemer in een beroepsomgeving die is aangepast aan zijn … mogelijkheden."
Wet
In de VS werd de Occupational Safety and Health Act van 1970 aangenomen om letsel en schade aan werknemers als gevolg van hun beroepsomgeving te voorkomen. Werknemers hebben recht op arbeidsvoorwaarden die geen significante gevaren of risico's voor hun gezondheid opleveren, en de OSHA omvat werknemers uit de particuliere sector, werknemers van de federale overheid en werknemers van de staat en de lokale overheid.
In het Verenigd Koninkrijk heeft de Gezondheids- en veiligheidswet in 1974, die in 1974 werd aangenomen, betrekking op dezelfde punten, waarbij de verantwoordelijkheden van werknemers en werkgevers worden beschreven om ervoor te zorgen dat de werkomgeving veilig is.
redenen
Er zijn een aantal redenen waarom wetgeving moet worden goedgekeurd en een definitie moet worden overeengekomen bij het beschouwen van gezondheid en veiligheid op het werk.
Het is een fundamenteel moreel mensenrecht om veilig te zijn op de werkplek en geen risico te lopen op letsel of de dood. Dit geldt ook voor degenen die met de industrie zijn verbonden, in die zin dat zij ook niet in gevaar mogen worden gebracht.
Slechte gezondheids- en veiligheidsprestaties kunnen ook zeer kostbaar zijn voor het betreffende bedrijf, in die zin dat ze juridische kosten, compensatieschade, verloren productie en verminderd moreel kunnen veroorzaken.
Types
Gevaren op het werk kunnen zich in een aantal vormen voordoen. Voor degenen in de verwerkende industrie, of industrieën met zware machines, lopen de risico's van verwonding en de dood in de vormen zoals impactbotsingen, verstrengeling en verplettering.
Gevaren omvatten ook het risico van blootstelling aan chemicaliën, zware metalen, dampen en - in sommige sectoren - ziekte en ziekte als gevolg van bacteriën of virussen. Voor degenen die op kantoor werken, kunnen verwondingen ontstaan door onjuist tillen, elektrocutie of musculoskeletale aandoeningen als gevolg van een slecht ontworpen werkstation.
Risico's kunnen zowel psychologisch als fysiologisch zijn, met stress en pesten, met veel nood en gezondheidsproblemen tot gevolg.
Letsel op de werkplek vermijden
Elke medewerker binnen een bedrijf moet een individuele risicobeoordeling hebben uitgevoerd bij zijn aanvang met het bedrijf. Dit zal risico's en gevaren identificeren die specifiek zijn voor zijn rol en omgeving, en het individu opleiden hoe mogelijke verwondingen of ongelukken te voorkomen.
Werkstations voor mensen in een kantooromgeving moeten ergonomisch zijn ontworpen om letsel te verminderen. Elk bedrijf moet een aangewezen gezondheids- en veiligheidsvertegenwoordiger hebben, die verantwoordelijk is voor het handhaven van een veilige omgeving op de werkplek en anderen traint over hoe ongevallen te voorkomen.
