Wanneer u werkloosheidsuitkeringen aanvraagt in Rhode Island, neemt het Department of Labor and Training contact op met uw voormalige werkgever om de reden voor uw taakscheiding te verifiëren. Als u om reden bent ontslagen, kunt u over het algemeen geen werkloosheid van de staat Rhode Island innen. Zowel nationale als federale verordeningen sluiten degenen uit die hun eigen werkloosheid toerekenen aan het innen van voordelen. De enige manier om een schadevergoeding te krijgen, is om te bewijzen dat uw voormalige werkgever u niet heeft ontslagen met rechtvaardige doeleinden door bewijs aan de DLT te leveren via het beroepsproces.
Ontslagen en werkloosheidsvoordelen
De reden dat ontslagen werknemers geen werkloosheidsuitkeringen kunnen innen, is dat de federale werkgelegenheidsrichtsnoeren bepalen dat alleen degenen die werkloos zijn buiten hun schuld compensatie kunnen ontvangen. Rhode Island, samen met de meeste andere staten, interpreteert dit als het uitsluiten van iemand die is ontslagen. Als je wordt ontslagen - of met reden wordt beëindigd - betekent dit dat je de oorzaak was van je baanscheiding.
Hoe de DLT controleert
Aangezien je Rhode Island-werkloosheid niet kunt verzamelen als je ontslagen bent, kan het verleidelijk zijn om te beweren dat je niet bent ontslagen vanwege je werkloosheidsaanvragen. De DLT neemt echter contact op met uw laatste werkgever om de redenen voor uw taakscheiding te verifiëren. De loonbelastingtarieven van uw voormalige werkgever zijn gebaseerd op het aantal voormalige werknemers dat werkloosheid vergaarde. Daarom, als u ontslagen bent, is de werkgever meestal erg nieuwsgierig om de DLT te vertellen en bewijs te leveren dat hij dit aantoont.
Een beroep indienen
De last om te bewijzen dat uw beëindiging om rechtvaardige redenen was, rust op uw voormalige werkgever. Als ze dit kunnen doen, weigert de DLT uw claim en ontvangt u per e-mail een bericht van vaststelling met de reden voor de weigering. U kunt beroep aantekenen door een schriftelijke verklaring per brief, fax of telefoon in te dienen bij de DLT binnen 15 dagen na de datum op de kennisgeving van vaststelling. U ontvangt een kennisgeving van het beroep als DLT een hoorzitting verleent waarbij u uw zaak kunt bewijzen aan de bemiddelende scheidsrechter.
Uw zaak bewijzen
Om de hoorzitting in beroep te winnen, moet u bewijzen overleggen waaruit blijkt dat u niet om reden bent ontslagen. Als de DLT u de mogelijkheid heeft gegeven om bewijsmateriaal in te dienen voordat uw claim werd afgewezen, moet u opnieuw indienen voor het beroep. Dit is belangrijk omdat de scheidsrechter die de beslissing neemt jouw zaak alleen het bewijs in aanmerking neemt dat in hoger beroep wordt gepresenteerd. U kunt dit doen door een schriftelijke mededeling van uw chef in te dienen, notariële getuigenverklaringen van iemand met directe kennis van de redenen voor uw beëindiging, of fotografisch bewijs dat suggereert dat de scheiding een andere oorzaak had.
