Als u ontslagen wordt, kunt u mogelijk geen werkloosheidsuitkeringen krijgen. De omstandigheden van uw ontslag zijn echter belangrijk. Als u bijvoorbeeld werd afgevuurd wegens ongehoorzaamheid, moet uw werkgever kunnen aantonen waarom. Als u ontslagen bent en er geen documentatie is, kan het voor uw werkgever moeilijk zijn om de commissie van beroep voor werkloosheid ervan te overtuigen dat de actie legitiem was.
Werkloosheidscompensatie
Werkloosheidsuitkeringen worden verstrekt voor werknemers die hun baan verliezen buiten hun schuld. Afhankelijk van de omstandigheden zijn de vereisten en regels voor werkloosheid echter verschillend. Elke staat heeft zijn eigen richtlijnen op grond van het ontkennen van werkloosheidscompensatie, meestal inclusief opzettelijk wangedrag en insubordinatie. Als je bent ontslagen, kun je mogelijk geen werkloosheidsvergoeding krijgen. Meestal krijg je de kans om je kant van het verhaal te presenteren als je wordt geweigerd.
Willful Misconduct
Soms kan wat opzettelijk wangedrag lijkt te hebben, een onderliggende oorzaak hebben. In sommige staten, zoals Connecticut, als je verslaafd bent aan drugs en je schreeuwt tegen je baas, kun je mogelijk werkloosheid verzamelen als je ontslagen bent. U moet echter medisch bewijs van uw verslaving verstrekken.
Insurbordination
Juridisch gezien is insubordinatie het geval wanneer een persoon weigert een wettige bestelling te doen. De bestelling kan afkomstig zijn van een supervisor, een manager of een persoon aan wie de ondergeschikte autoriteit is verleend. "Wettige bestellingen" kunnen worden geïnterpreteerd. Als u bijvoorbeeld wordt bevolen iets onethischs te doen en dit te weigeren, krijgt u waarschijnlijk uw baan terug of kunt u werkloosheidscompensatie innen. Ook als de instructies die u weigerde te voldoen aan de overtreden veiligheidsvoorschriften, is dat geen insubordinatie.
In beroep gaan
Als uw werkloosheidsaanvraag wordt afgewezen, kunt u in beroep gaan. Leg de omstandigheden van uw ontslag uit aan de commissie van beroep voor werkloosheid. Uw werkgever zal zijn kant presenteren. Het bestuur zal beslissen of uw acties reden voor beëindiging zijn of dat u op onterechte wijze bent beëindigd.
