Hoewel je misschien hebt gehoord dat ontslagen zijn een automatisch ontkennen van werkloosheidsuitkeringen betekent, is dat feitelijk niet waar. Je zult misschien wat meer voor deze voordelen moeten werken naarmate je meer processen doorloopt, maar er zijn situaties waarin ontslag van het Leger des Heils voordelen kan opleveren. Aangezien de procedures en de subsidiabiliteit per staat verschillen, wilt u mogelijk contact opnemen met de lokale raad over uw zaak.
Werkloosheidsuitkering
Verschillende van de criteria waaraan u moet voldoen om een werkloosheidsuitkering te ontvangen, zijn financieel en werkgerelateerd. U moet binnen de basisperiode een vast bedrag aan inkomsten verdienen om in aanmerking te komen voor uitkeringen. Zodra dit kan worden aangetoond, is de volgende stap dat je fysiek in staat moet zijn om te werken, actief werk moet zoeken en werk kunt accepteren als het wordt aangeboden. Een andere vereiste om een werkloosheidsuitkering te ontvangen, is dat de scheiding van uw positie buiten uw schuld ligt. Deze vereisten zijn meestal van toepassing op de meeste staten.
Beëindiging
Het Leger des Heils kan een werknemer om verschillende redenen beëindigen. Enkele redenen kunnen zijn: wangedrag, overmatig ziekteverzuim, te laat komen of niet kunnen presteren. Als een beëindigde werknemer na beëindiging werkloosheidsuitkeringen indient, kan de werkloosheidsverzekering een weerlegbaar vermoeden bevatten dat de kwijting niet voor wangedrag was en dat een werknemer niet vrijwillig zijn dienstverband zonder goede reden heeft verlaten. Dit leidt tot een geval-per-geval-analyse van een batenanalyse door de afdeling op basis van de code van de werkloosheidsverzekering van elke staat.
Zaak analyse
De analyse van de zaak begint echter pas nadat de werkgever de afdeling werkloosheid heeft geïnformeerd met schriftelijke kennisgeving waarin feiten worden uiteengezet die voldoende zijn om het vermoeden te verhelpen. Normaal gesproken is er een tijdslimiet voor het antwoord. Na ontvangst onderzoekt de afdeling de claim en geeft een beslissing over de ontvangst van voordelen. De beslissing kan door elke partij worden aangevochten. Als een van beide partijen beroep aantekent, zal er een hoorzitting gepland zijn voor een rechter op het gebied van bestuursrecht.
gehoor
De hoorzitting omvat de presentatie van bewijsmateriaal en getuigenissen van beide partijen. De bestuursrechter zal vragen stellen over de gebeurtenissen in de aanloop naar het ontslag door het Leger des Heils en het proces van de beëindiging. De rechter zal ook de huidige fysieke bekwaamheid van de eiser om te werken beoordelen en of de eiser bereid en in staat was om te werken op het moment van beëindiging. De rechter zal een schriftelijke beslissing nemen over de vraag of de beëindiging vrijwillig of wangedrag was en vervolgens werkloosheidsuitkeringen toekennen of de voordelen weigeren.
