Federale wetgeving verhindert staten om werkloosheidsuitkeringen aan te bieden aan eisers die werkloos zijn door hun eigen schuld. In North Carolina omvat dit ook eisers die door hun voormalige werkgevers zijn ontslagen. De bewijslast valt echter bij de vorige werkgever, dus als de staatscommissie voor arbeidsveiligheid geen bewijs ontvangt dat u om reden bent ontslagen, kunt u nog steeds een uitkering ontvangen. Als uw werkgever echter wel bewijs levert, kunt u deze alleen verzamelen als u meer overtuigend bewijs kunt leveren dat u niet om reden bent ontslagen.
Fired
Tenzij er een contract is waarin anders wordt vermeld, staat een arbeidswetgeving van de werkgever een werkgever toe u te ontslaan om elke reden die hij geschikt acht, met uitzondering van situaties die onder de antidiscriminatiewetgeving vallen. Er zijn veel manieren en redenen om van een baan te worden ontslagen, maar als hij wordt ontslagen, betekent dit dat de reden dat je werd losgelaten, te wijten was aan je eigen acties. U wordt misschien ontslagen vanwege slechte prestaties van het werk, het overtreden van bedrijfsbeleid of welke vorm van wangedrag dan ook.
Werkloosheid
Als u bent ontslagen van uw baan, kunt u meestal geen werkloosheid incasseren. De werkloosheidsuitkeringen zijn beperkt tot degenen die werkloos zijn buiten hun schuld. Als uw werkgever u om reden heeft ontslagen, wordt de reden voor de taakscheiding toegeschreven aan u. Anders kun je jezelf opzettelijk laten ontslaan en vervolgens betalingen van de staat innen. De Employment Security Commission handhaaft deze wet door elke aanvraag voor een kwalificerende taakscheidingsreden te beoordelen.
Verificatie
Wanneer u een werkloosheidsuitkering in Noord-Carolina aanvraagt, vraagt de Employment Security Commission u waarom u werkloos bent. Vervolgens neemt het contact op met uw vorige werkgever om de reden te verifiëren. Het loonbelastingtarief van uw voormalige werkgever is gedeeltelijk gebaseerd op het aantal voormalige werknemers dat werkloosheidsuitkeringen heeft geïnd. Het heeft er dus belang bij om niet-gekwalificeerde eisers te houden van het innen van voordelen. Als u ontslagen bent, zal uw vorige werkgever de Employment Security Commission in uw antwoord op uw claim vertellen.
bewijsmateriaal
Omdat uw werkgever de taak heeft om te bewijzen dat uw baanscheiding niet in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen, zal de Employment Security Commission het om bewijs vragen dat u om reden bent ontslagen. Als het geen bewijs kan leveren, kunt u een werkloosheidsuitkering ontvangen, ook al bent u ontslagen. Als uw voormalige werkgever het juiste bewijs kan leveren, biedt de Employment Security Commission u de mogelijkheid om uw eigen bewijs te leveren. Het beste type bewijs zou een schriftelijke communicatie tussen u en uw vorige werkgever zijn, waarbij het verklaart dat de reden waarom u bent beëindigd niet aan u te wijten is. U kunt ook een notariële verklaring van uw ex-collega geven met kennis van uw taakscheiding.
