Werkgevers gebruiken sollicitaties als de eerste stap om te bepalen welke potentiële nieuwe werknemers geschikt zijn voor een functie en erachter te komen wie ze moeten interviewen. Hoewel elke applicatie enigszins verschilt, zijn er enkele basisitems die je van tevoren had moeten voorbereiden wanneer je een aanvraag ter plekke zou verwachten in te vullen.
Contactgegevens
Het eerste deel van een sollicitatie vraagt meestal om uw contactgegevens, inclusief uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres. Als u onlangs een telefoon hebt verplaatst of gewijzigd, moet u uw gegevens meenemen zodat u niet het risico loopt een blanco kaart te schrijven of onjuiste informatie over de toepassing te schrijven. Als u van plan bent om snel te verhuizen, geeft u uw huidige informatie op. Je kunt het altijd bijwerken wanneer je het papierwerk invult nadat je bent aangenomen.
Werkgeschiedenis
U moet ook uw recente arbeidsverleden vermelden in uw aanvraag. Als je een cv hebt, kun je een kopie meebrengen om de informatie in te dienen of over te dragen naar de applicatie. De meeste applicaties vragen slechts om een paar recente posities, maar ze hebben ook ruimte voor de naam en contactgegevens van uw supervisor. Verzamel deze informatie, samen met uw formele functietitels en een basislijst met taken.
Salaris verwachtingen
Veel aanvragen vragen om uw gewenste salaris. Wat u werkelijk wenst en wat u redelijkerwijs kunt verwachten, kan twee verschillende dingen zijn. Noteer een salaris waarvan je denkt dat het eerlijk is op basis van je ervaring, hoeveel je hebt verdiend in je laatste baan en hoeveel verantwoordelijkheid je van de nieuwe functie verwacht. Houd er rekening mee dat, net zoals een lage salarisverwachting ertoe kan leiden dat uw werkgever u te weinig biedt, een hoge verwachting u onrealistisch kan doen lijken. Schrijf niet "any" of "zoveel als mogelijk". Kies in plaats daarvan een nummer en vraag tijdens het interview naar het startloon en de mogelijkheden voor verhogingen of prestatietoeslagen.
Positie toegepast voor
Het lijkt misschien voor de hand te liggen dat een toepassing zal vragen naar welke functie u solliciteert, maar als een bedrijf een periode van expansie doormaakt of meerdere vacatures heeft, moet het personeel van personeelszaken weten waar u aan moet denken zonder verder te lezen in uw kwalificaties of persoonlijke informatie. Een vraag over de functie waarvoor u solliciteert en die u kan vragen om 'gezochte functie', vereist een kort, nauwkeurig antwoord. Gebruik de naam van de positie die u hebt geadverteerd. Als je de officiële titel voor de baan niet kent, vind je een titel die het duidelijk maakt.
Opleiding
Toepassingen vragen vaak om uw educatieve achtergrond. Dit is een plaats om te vermelden welke scholen je hebt bezocht en welke graden je hebt behaald. Als je een student bent, moet de school die je momenteel bezoekt de eerste gok nemen om aan te geven dat je nog steeds nieuwe vaardigheden leert. Net als bij uw arbeidsverleden kunt u informatie uit uw cv kopiëren om dit deel van de aanvraag te voltooien.
