Als u vindt dat uw werkgever u ten onrechte heeft beëindigd, is het indienen van een klacht met het oog op herplaatsing een optie. Als u een vakbondslid bent, kan een vakbondsafgevaardigde uw zaak behandelen en zal uw zaak tot arbitrage worden gebracht. Zo niet, dan kun je nog steeds een klacht indienen, maar het kan zijn dat je een advocaat moet inhuren.
Items die je nodig hebt
-
Werknemers handboek
-
Kennisgeving of ontslagbrief
-
Contactgegevens van bedrijfsvertegenwoordiger
Union-werknemers
Neem onmiddellijk contact op met uw vakbondsvertegenwoordiger om haar te vertellen over uw onrechtmatige beëindiging. Verifieer haar contactgegevens. Je hebt misschien maar een paar dagen om een klacht in te dienen, dus snel handelen is essentieel.
Vraag een kopie van de collectieve arbeidsovereenkomst in de eerste alinea van uw brief.
Beschrijf uw rol bij het bedrijf in de tweede paragraaf, inclusief uw ambtstermijn, en beschrijf beknopt het incident of de incidenten die tot uw ontslag hebben geleid. Bijvoorbeeld: "Ik heb een klacht ingediend bij mijn leidinggevende over een collega die een onveilige werkomgeving heeft gecreëerd. Herhaalde klachten werden genegeerd en ik werd ontslagen omdat ik geen teamspeler was."
Opmerking in de derde alinea waarvan u vindt dat beëindiging alleen van toepassing moet zijn op "rechtvaardige oorzaak" en dat uw acties niet als "rechtvaardige oorzaak" kunnen worden beschreven.
Verzoek dat de vakbond namens u een klacht indient; vraag ook dat de vertegenwoordiger u op een bepaalde datum op de hoogte brengt van het resultaat van uw verzoek.
Controleer, onderteken en dateer de brief. Gebruik gecertificeerde post als bewijs van levering.
Niet-EU-leden
Bekijk het werknemershandboek om te bepalen of uw ontslag een contractbreuk of een onrechtmatige beëindiging is; Handboeken bevatten routinematig beschrijvingen van "just cause" -beëindigingen.
Bekijk de procedure voor geschillenbeslechting, als die er is. Als dat het geval is, gaat u verder volgens de aanwijzingen in het handboek.
Neem contact op met een advocaat voor arbeidsverhoudingen en beschrijf uw zaak mondeling.
Schrijf de advocaat een korte, feitelijke beschrijving van de gebeurtenissen rondom uw beëindiging. Merk op dat u van mening bent dat het bedrijf geen reden had om u te beëindigen volgens de bepalingen in het werknemershandboek.
Onderteken, date en mail de brief.
Tips
-
Houd uw opmerkingen unemotioneel, beknopt en feitelijk. Bewaar documentatie die een back-up maakt van uw beweringen op een veilige plaats. Huur een advocaat in als u niet wordt vertegenwoordigd door een vakbondsafgevaardigde.
