In een perfecte wereld zou iedereen de waarheid vertellen, zelfs op het werk. In de echte wereld kunnen soms collega's en zelfs bazen geruchten verspreiden en valse beschuldigingen uiten. Zelfs de kleinste beschuldiging kan je werk kosten. Zodra dit gebeurt, hebt u het recht om uw voormalige werkgever te dagvaarden voor onrechtmatige beëindiging, maar het proces is niet gemakkelijk.
Bepaling van uw zaak
In de meeste gevallen nemen werkgevers werknemers in dienst op contractbasis of op basis van hun wil. Als u vóór het einde van uw contract bent beëindigd, heeft uw werkgever mogelijk uw contract geschonden, waardoor u een reden hebt om te vervolgen. Als u bent ontslagen als een werknemer, heeft u mogelijk nog steeds een zaak, afhankelijk van de aard van uw beëindiging. Als u bijvoorbeeld ten onrechte bent beëindigd nadat een medewerker of chef een valse beschuldiging heeft geuit, kunt u een sterke zaak hebben als een advocaat redelijke twijfel in uw verdediging kan aantonen.
Een geschreven account maken
Maak een geschreven account van uw beëindiging, te beginnen met alle documenten die u ontvangt van uw voormalige werkgever. Een geschreven verslag helpt een advocaat uw zaak te beoordelen en te beslissen hoe het verder moet. U moet beginnen met het verzamelen van documentatie van uw exit-interview, evenals alle correspondentie die u hebt tussen uzelf en uw vorige werkgever na uw beëindiging. Maak ook aantekeningen over de aard van uw werk en uw beëindiging; dingen opschrijven helpt je om details te onthouden die je misschien vergeet bij het bespreken van de zaak met een advocaat.
Een advocaat inhuren
Terwijl u zelf een civiele procedure kunt instellen tegen uw werkgever, zal een advocaat het proces soepeler en effectiever maken. Selecteer een advocaat die gespecialiseerd is in onrechtmatige beëindigingspakken en een bewezen staat van dienst heeft. Neem contact op met verschillende advocaten totdat u er een vindt die u prettig vindt om mee samen te werken, vertrouwend op uw advocaat die u op uw gemak zal stellen. Eenmaal gevonden, zal de advocaat de datum van het gerecht opstellen en u door het proces van de rechtszaak leiden.
waarschuwingen
Zorg ervoor dat je een goede reden hebt om een onterecht opzeggingspakket in te dienen en dat je je op je gemak zult voelen tegen je werkgever in de rechtbank. Sommige voormalige werknemers besluiten hun werkgever uit woede te vervolgen en betreuren later de beslissing wanneer de woede afneemt. Houd er rekening mee dat rechtszaken enkele maanden in beslag kunnen nemen en kosten met zich meebrengen voor juridische branden en het inhuren van een advocaat. Bespreek de kosten met uw advocaat voordat u akkoord gaat om verder te gaan.
