Voor een buitenlander die naar de Verenigde Staten verhuist voor werk, moet het individu een visum verkrijgen om in het land te kunnen werken. Het proces begint met het vinden van een werkgever die bereid is om haar in te huren voor een bepaalde functie, omdat de werknemer zich niet rechtstreeks tot de overheid kan wenden voor een werkvisum. De werkgever zal dan een verzoek indienen voor een arbeidsvisum, ook wel een "werkvergunning" of "werkvisum" genoemd. Bedrijven die immigranten willen inhuren, moeten het juiste type visum kiezen voor de functie en vervolgens de juiste papieren en kosten indienen, meestal met de hulp van een immigratie-advocaat. Het proces kan lang en duur zijn en het beperkte aantal beschikbare arbeidsvisa betekent dat veel van degenen die zich aanmelden en zich kwalificeren niet worden goedgekeurd.
Wat is werkgeverssponsoring?
Wanneer een bedrijf geen gekwalificeerde kandidaat in de Verenigde Staten kan vinden om een specifieke functiepositie in te vullen, kunnen ze ervoor kiezen een medewerker van buiten het land in dienst te nemen. Om dit te doen, moeten ze de juiste kandidaat vinden en vervolgens de juiste papieren invullen en de kosten betalen die nodig zijn om een visum te verkrijgen. Omdat buitenlandse werknemers die werk zoeken in de VS zelf geen visum kunnen aanvragen en een werkgever het voor hen moet doen, wordt het proces werksponsoring genoemd.
De soorten werkvisa
Er zijn veel soorten visa beschikbaar voor potentiële werknemers op basis van het type werk, de aard van de relatie werknemer / werkgever en een aantal andere factoren. Elk visumtype vereist een ander aanvraagproces, heeft eigen regels voor kwalificaties en een unieke vergoedingsstructuur. Een paar van de meest voorkomende visumtypen zijn:
- H-1B: Dit zijn de meest voorkomende werkvisa in de VS. Deze visa zijn bedoeld voor buitenlandse werknemers in bepaalde speciale beroepen waar er niet genoeg Amerikaanse werknemers zijn om aan de vraag te voldoen. Om als werknemer een van deze visa te verkrijgen, moet hij ten minste een bachelordiploma of een vergelijkbaar niveau van ervaring in zijn vakgebied hebben (de werknemer heeft een grotere kans om te worden geaccepteerd in de visumloterij als hij een masterdiploma of hoger heeft, hoewel). Met een H-1B-visum kan de werknemer maximaal drie jaar in de Verenigde Staten blijven en werken. Het visum kan eenmaal worden verlengd, waardoor de werknemer maximaal zes jaar in Amerika kan blijven en werken. Met deze visa kan de werknemer zijn partner en kinderen meenemen en kunnen bepaalde echtgenoten zelfs in staat zijn om te werken.
- H-2A: De Amerikaanse agrarische industrie vereist vaak buitenlandse werknemers om te helpen bij seizoensoogsten omdat er te weinig inheemse werknemers zijn om deze rollen te vervullen. Dat is waar deze visums, speciaal ontworpen voor tijdelijke landbouwarbeiders, binnenkomen. Er zijn onbeperkt aantal van deze visa beschikbaar in een bepaald jaar, dus werkgevers hoeven niet te kampen hebben met een loterijsysteem als ze arbeiders willen verkrijgen via de H- 2A-programma. Met deze visa kan een werknemer de oorspronkelijke duur van het dienstverband blijven, maar het visum kan met een jaar worden verlengd voor een totaal van maximaal drie jaar. Hoewel deze werknemers hun echtgenoten en kinderen kunnen meenemen, werken hun gezinsleden misschien niet.
- B-1: Met deze visa kunnen personen voor zakelijke doeleinden naar de Verenigde Staten reizen, maar niet voor ingezetenschap. Hoewel deze visa werkgerelateerd zijn, hebben degenen die met deze visa reizen geen werkgelegenheidssponsoring nodig, maar moet de persoon kunnen aantonen dat zij de middelen heeft om haar volledige reis te dekken en dat zij ook buiten de VS een permanente verblijfplaats heeft. als andere banden om haar te stimuleren naar huis terug te keren. Hoewel B-1-visa kunnen worden gebruikt om zaken te doen zoals beleggersvergaderingen, productdemonstraties of beurzen, mogen bezoekers die deze visums gebruiken, geen bedrijf runnen, een betaalde baan zoeken of betalingen ontvangen van een organisatie binnen de Verenigde Staten tijdens hun bezoek aan het land. Personen die een B-1 visum krijgen, mogen zes maanden blijven en de visa kunnen één keer worden verlengd voor een totaal verblijf van maximaal één jaar. Deze visa laten de opname van visumafhankelijke visa niet toe, dus moeten echtgenoten en kinderen B-2 "visitor for pleasure" -visa verkrijgen of thuis blijven.
- L-1: Deze visa zijn voor werknemers die buiten Amerika worden tewerkgesteld door een bedrijf met locaties in de Verenigde Staten waar de werkgever het individu wenst te verhuizen; Bijvoorbeeld, als een werknemer op een kantoor in Google in India moest worden overgeplaatst naar de hoofdcampus van Silicon Valley. Om deze reden staan deze visa bekend als relocation visas. Er zijn geen limieten op het aantal afgegeven L-1-visa per jaar. De werknemer kan in eerste instantie drie jaar blijven, maar het visum kan tot vijf jaar worden verlengd onder een L-1B-visum of zeven jaar onder een L-1A-visum. Net als de H-1B-visumhouders, kunnen degenen die deze visa verkrijgen ervoor kiezen hun familie mee te nemen, en hun echtgenoten kunnen zelfs in staat zijn om te werken.
Werk Visa-sponsorkosten
De kosten van het sponsoren van een werknemer voor tijdelijk verblijf in de Verenigde Staten zijn notoir hoog. Dit is iets om rekening mee te houden bij het bepalen of het voordelig zou zijn om een Amerikaanse werknemer of iemand van buiten het land te huren. Hoewel de kosten van visa verschillen per type, het meest voorkomende werkvisum, kan de H-1B tussen $ 2.500 en $ 8.000 kosten, inclusief overheids- en advocaatkosten.
De basiskosten van de applicatie bedragen slechts $ 460, maar sommige bedrijven zullen mogelijk meer moeten betalen, inclusief een anti-fraudekosten van $ 500, een vergoeding van $ 750 of $ 1500 voor het financieren van programma's die tekort aan vaardigheid in Amerika aanpakken en zelfs een vergoeding van $ 4000, indien het bedrijf op minstens 50 werknemers met meer dan de helft uit andere landen. Als uw visum niet wordt goedgekeurd, worden de aanvraagkosten niet geretourneerd.
Omdat het proces bijzonder complex is en zelfs het verkeerd invullen van één vak op een formulier kan leiden tot het weigeren van een visum, is het altijd raadzaam om te werken met een immigratie advocaat, wat een extra $ 1.000 tot $ 3.000 kan kosten.
Het is vermeldenswaard dat het hebben van het geld om te betalen voor het arbeidsvisum niet genoeg is. Om te worden goedgekeurd voor een H-1B-visum, moet u ook kunnen aantonen dat uw bedrijf de cashflow heeft die nodig is om uw werknemer het geldende loon te betalen dat wordt gedefinieerd door de toepassing Arbeidsvoorwaarde. Voor sommige grote bedrijven is dit geen probleem, maar veel startups die buitenlandse werknemers willen aannemen, vinden dit misschien een uitdaging. Omdat deze nieuwe bedrijven in het begin mogelijk een lage cashflow hebben, moeten ze in plaats daarvan bewijzen van inkomen, legitimiteit en stabiliteit tonen, waaronder mogelijk bewijs van risicokapitaalinvesteringen, een bedrijfsplan, werknemerscontracten en huurovereenkomsten voor kantoorruimte.
Hoe een werkvisum voor een werknemer te sponsoren
Over het algemeen is het eerste wat een bedrijf moet doen als ze een werkvisum voor een werknemer willen sponsoren, een immigratie-advocaat inhuren. Omdat het proces uiterst complex kan zijn en het belangrijk is om alle benodigde documentatie te verstrekken en alle papierwerk goed in te vullen, is het zelden aan te raden om verder te gaan zonder een advocaat die gespecialiseerd is in het immigratieproces.
Zoals eerder vermeld, varieert het visumproces afhankelijk van het specifieke type in kwestie, maar voor het meest voorkomende visum, de H-1B, moet je, zodra je een advocaat hebt om te helpen, beginnen met het indienen van een aanvraag voor een arbeidsvoorwaarde bij de US Department of Labor. Dit papierwerk getuigt van het feit dat u bij het aannemen van de werknemer geen negatief effect zult hebben op de Amerikaanse arbeidspool. U moet ermee akkoord gaan dat de werknemer een normaal loon krijgt, dezelfde voordelen krijgt als andere werknemers in de functie, dat het aannemen van hem geen invloed heeft op de arbeidsomstandigheden van andere werknemers en dat er geen arbeidsconflict of werkonderbreking is bij de tijd dat je ermee instemde hem in te huren. Afhankelijk van de functie hebt u mogelijk ook een werkcertificering nodig, wat inhoudt dat u moet aantonen dat u die specifieke persoon nodig heeft om voor uw bedrijf te werken en een vergelijkbare werknemer uit de pool van Amerikaanse arbeiders niet kunt vinden om de functie te vervullen.
Nadat u de aanvraag voor de arbeidsvoorwaarde goed hebt afgehandeld, dient u namens de werknemer een verzoekschrift in te dienen. Nadat uw aanvraag en petitie zijn goedgekeurd, moet u wachten op de loterij van 1 april door het Amerikaanse staatsburgerschap en de immigratiedienst. Omdat het jaarlijkse aantal aanvragen voor H-1B-visa groter is dan het aantal beschikbare 65.000 visa per jaar, moet elk bedrijf hopen dat het wordt goedgekeurd via de willekeurige selectie van alle in aanmerking komende aanvragen. Er zijn 20.000 meer visa beschikbaar voor mensen met een masterdiploma of hoger, dus het loont om werknemers in te huren met deze diploma's van hoger onderwijs.
De voordelen van het inhuren van immigranten
Het meest voor de hand liggende voordeel van het inhuren van niet-VS-werknemers, met name via de H-1B of H-2A visumprogramma's, is dat het werkgevers de mogelijkheid biedt rollen te vervullen waarvoor onvoldoende Amerikaanse werknemers in staat of bereid zijn om een bepaalde taak uit te voeren. In de H-1B-gevallen kan dit betekenen dat er niet voldoende geschoolde arbeidskrachten beschikbaar zijn op een zeer technisch gebied, en in de H-2A-gevallen kan het betekenen dat Amerikanen niet bereid zijn laagbetaald werk in de landbouwsector te doen. Hoe dan ook, het binnenhalen van werknemers van buiten het land staat een werkgever toe om een hele nieuwe reeks werknemers aan te boren die bereid en in staat zijn om de klus te klaren.
Afgezien van de voor de hand liggende noodzaak om werknemers van buiten het land te krijgen als er niet voldoende beschikbaar zijn, kan het inhuren van immigranten ook nieuwe perspectieven bieden aan een bedrijf, wat met name gunstig kan zijn voor bedrijven in de creatieve industrie. Als u alleen iemand met een andere achtergrond heeft, kan dit de creativiteit van alle werknemers stimuleren, omdat ideeën tussen medewerkers worden gestuiterd.
Bovendien kan het gunstig zijn voor bedrijven met internationale transacties die werknemers nodig hebben die niet alleen de taal spreken, maar ook de cultuur en gebruiken van een bepaalde regio of een bepaald land kennen. Zelfs als een land de meeste activiteiten in de Verenigde Staten uitvoert, kan dit nuttig zijn als immigrantengemeenschappen een groot deel van zijn klanten vormen.
De nadelen van het inhuren van immigranten
Natuurlijk zijn er altijd nadelen aan het inhuren van immigrantenarbeiders, afgezien van de substantiële kosten van het visumaanvraagproces. Sommige mensen zien het bijvoorbeeld als een voordeel dat werkt met veel mensen uit veel verschillende culturen, maar het kan ook problemen veroorzaken bij mensen die zichzelf als vrij ruimdenkend beschouwen. Dat komt omdat mensen met vergelijkbare culturele achtergronden de acceptabele sociale normen voor gedrag onder collega's kennen. Het kan gemakkelijk zijn voor mensen uit verschillende culturen om per ongeluk elkaar te beledigen.
Een ander probleem kan zich voordoen als de immigranten niet vloeiend Engels spreken, omdat dit communicatieproblemen kan veroorzaken wanneer er geen gemeenschappelijke taal is onder werknemers. Soms voelen lokale werknemers zich zelfs ongemakkelijk als twee immigrantenmedewerkers in hun taal spreken, omdat werknemers die de taal niet spreken het gevoel krijgen buitengesloten of zelfs kwaadaardig te zijn.
