Of u ervoor kiest om twee fulltime banen uit noodzaak te werken, of alleen omdat uw loopbaanbelangen uiteenlopend zijn, houd rekening met de juridische implicaties van het mogelijk verdubbelen van uw inkomen voordat u 16 uur per dag aan het werk bent. Uw huidige arbeidscontract kan u beperken van bepaalde soorten werk, en u zult rekening moeten houden met factoren als fiscale gevolgen, belangenconflicten en logistiek bij het beheer van twee carrières.
Tips
-
Het is niet illegaal om twee banen te werken, maar het kan uw huidige arbeidsovereenkomst schenden en een belangenconflict creëren voor uw werkgever.
Belastinggevolgen
Het verdienen van een tweede inkomen kan zeker aantrekkelijk zijn, vooral als uw huidige verplichtingen meer bedragen dan het inkomen uit uw primaire baan dekt. Maar als u werkt als een werknemer versus een onafhankelijke contractant, bereken dan uw totale inkomen terwijl u uw W-4 voltooit voor de tweede baan. Minimaliseer uw belastingplicht met behulp van de online IRS-calculator, of raadpleeg een accountant of belastingdeskundige voor advies over het aantal uitzonderingen dat u moet indienen en of u extra geld moet hebben om de verschuldigde belastingen op uw verwachte totale inkomen te dekken. Geen belasting betalen of een belastingplicht opbouwen die u niet kunt betalen, kan ernstige juridische problemen met de IRS veroorzaken.
Belangenverstrengeling
Als u een arbeidsovereenkomst met uw primaire werkgever hebt getekend, kan het aannemen van een andere parttime of voltijdse baan een belangenconflict met zich meebrengen. Het werken met een tweede baan voor een concurrent is bijvoorbeeld waarschijnlijk een belangenconflict omdat u toegang hebt tot de bedrijfsrecords, praktijken en andere insiderinformatie van uw primaire werkgever. Uw primaire werkgever zou niet willen riskeren dat zijn bedrijfseigen informatie in handen komt van een ander bedrijf.
Ook zou de secundaire werkgever zijn reputatie niet willen riskeren door de perceptie dat hij bekend is met de informatie van een concurrent. Als u bijvoorbeeld werkt voor een wervingsbureau dat cliënten helpt met het voorbereiden van cv, ziet uw primaire werkgever er misschien niet goed uit als uw tweede baan daadwerkelijk uw eigen cv-bedrijf is. Zelfs als je tweede baan je reputatie bij je primaire werkgever niet in gevaar brengt, blijf je trouw als een loyale medewerker en overweeg je de optiek van een tweede baan te werken die anderen laat speculeren of je je ethiek of principes hebt aangetast. Sommige bedrijven verbieden werknemers om deel te nemen aan maanlichtactiviteiten; Neem contact op met je personeelsfunctionaris om te bepalen of je zelfs toestemming hebt om een andere baan te werken.
Loyaliteit en gemeenschap van belang
Sommige tweede banen kunnen uw loyaliteit of interessegemeenschap in twijfel trekken. Community of interest betekent dat uw waarden nauw aansluiten bij een functie of dat het moeilijk te rechtvaardigen is waarom u in twee verschillende soorten banen werkt. Als u bijvoorbeeld een manager of supervisor bent in uw primaire baan, is uw tweede baan toch in een vakbond en moet u lid worden van de vakbond. Het werken aan beide banen kan problematisch zijn. Het is praktisch ongehoord dat een supervisor ook een vakbondswerk doet, omdat dit soort conflicten vragen oproept over waar je staat op het vlak van arbeidsbeheer. En als uw collega's erachter komen dat uw loyaliteit op deze manier verdeeld is, is het praktisch onmogelijk om collegiale werkrelaties te hebben voor beide functies.
Hoe zit het met de Gig Economy?
Potentiële belangenconflicten kunnen zich voordoen als u overweegt om ook als onafhankelijke contractant te werken. Omdat de gig-economie met de dag populairder wordt, of door de service, betekent een tweede baan niet dat je voor een andere werkgever werkt. Optredens of werk van onafhankelijke contractanten voor projecten of on-demand services zijn in wezen banen die u uw eigen baas laten zijn, dicteren waar en wanneer u wilt werken en hoeveel u wilt werken. Hoewel optredens bekend staan om het draagbaar maken van werk, als je een vaste primaire baan hebt, is de allure van optredens die je toestaan overal te werken misschien niet de aantrekkingskrachtfactor. Maar het werken aan banen op aanvraag, zoals het rijden voor Uber, kan andere uitdagingen als een tweede baan bieden. Als uw primaire taak bijvoorbeeld vereist dat u op afroep aanwezig bent, als u een Uber-passagier bestuurt, kan het lastig zijn om onmiddellijk te rapporteren aan uw primaire baan.
Logistieke uitdagingen
Het is misschien niet illegaal om twee banen te werken, op voorwaarde dat je de tijd hebt en de twee kunt scheiden, maar de mogelijkheid om deel te nemen aan maanlichtactiviteiten of gigging, of gewoon de tijd in evenwicht te brengen die nodig is voor twee voltijdbanen, kan een uitdaging vormen. Om potentiële belangenconflicten, tijd of logistiek te voorkomen, moet u uw tijd verstandig beheren en kunt u reageren op vragen over uw aandachtsniveau voor elke taak.
