Werkgelegenheidstatus beïnvloedt drie belangrijke aspecten van uw leven op het werk: planning, betaling en voordelen. Voltijds werknemers brengen meestal de meeste tijd op het werk door; meer verdienen dan tijdelijke, tijdelijke en deeltijdse werknemers; en kom in aanmerking voor betaald verlof en andere voordelen. De criteria die de fulltime status bepalen, variëren echter volgens het bedrijfsbeleid. Volgens het North Carolina Department of Labor bepalen werkgevers alleen het aantal uren dat een werknemer moet werken om fulltime te worden beschouwd. Federale wetgeving kan echter van invloed zijn op hun definitie.
Uren per week standaard
De algemene meting voor de status van voltijds is het aantal uren geklokt per week. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics beschouwt een voltijdse werkweek als ten minste 35 uur. Het bureau constateerde dat voltijdse werknemers in niet-industriële sectoren in 2014 gemiddeld 42,5 uur per week werkten.
Volgens enquêtes van Work en Education uitgevoerd door Gallup in 2013 en 2014, waren fulltime respondenten gemiddeld 47 uur per week. Gallup ontdekte dat slechts 42 procent van de fulltime Amerikaanse werknemers een planning van 40 uur aanhoudt en 8 procent minder dan 40 uur werkt. Voltijds werknemers in de steekproef waren gemiddeld vier uur meer per week dan hun collega's per uur die zich moeten houden aan klokbeperkingen.
Werkgevers stellen hun criteria vast voor een volledige of een deeltijdbaan. Ze moeten het verschil in hun werknemershandboek publiceren om uitbetalingen, zoals ziekteverlof, vakantiedagen en vakantietoeslagen die fulltimers worden aangeboden, uit te leggen. (Link: Introductie North Carolina)
Wetgevende invloed
Sinds de passage uit 1938 van de Fair Labor Standards Act, oftewel FLSA, heeft het bedrijf de 40-urige werkweek gebruikt als maatstaf voor een fulltime baan. De benchmark van 40 uur is belangrijk, omdat FLSA van werkgevers verlangt dat zij een werknemer 1,5 keer zijn uurloon betalen als die werknemer meer dan 40 uur in één 168 uur tijd stopt, tenzij de werknemer vrijgesteld is. Vrijgestelde posities moeten voldoen aan drie tests om in aanmerking te komen voor de uitsluiting van overuren door FLSA:
- Salarisniveau van minimaal $ 23.600 per jaar
- Basissalaris is een "gegarandeerd minimum"
- Neem leidinggevende, professionele of administratieve managementtaken op zich
Door gebruik te maken van de limiet van 40 uur en full-time posities aan te wijzen als vrijgesteld, helpen werkgevers de loonkosten te beheersen.
Volgens HealthCare.gov heeft de Affordable Care Act een nieuwe definitie van voltijds ingesteld: 30 uur per week. Werkgevers kunnen een meetperiode van 12 maanden instellen om de volledige status van hun personeel te beoordelen op basis van dit 30-uurscriterium. De wet verplicht werkgevers om gezondheidsvoordelen te bieden aan werknemers die gemiddeld 30 uur per week werken tijdens deze beoordelingsperiode, maar stelt hen in staat om een wachtperiode van 90 dagen op te leggen voordat de dekking begint. Degenen die zich niet aan de wet houden, krijgen straffen voor elke fulltime werknemer.
