Steeds meer bedrijven beïnvloeden de stijgende kosten van de gezondheidszorg voor hun werknemers door welzijnsprogramma's van werknemers te implementeren. Als het goed is gedaan, kunnen deze preventieve programma's een enorme financiële impact hebben. Volgens een artikel van human resources-expert Stephanie Sullivan meldde Johnson & Johnson een besparing van 8,5 miljoen dollar in de kosten voor gezondheidszorg en General Electric claimde een vermindering van 45 procent van het verzuim na het opstellen van welzijnsprogramma's voor werknemers. Het ontwerpen van het juiste programma voor uw bedrijf is de sleutel tot de effectiviteit ervan.
Bepaal wat je programmadoelen zijn. Doelen kunnen bedrijfsgerelateerde wellness zijn, zoals stressvermindering, een focus op preventieve zorg of wellness-initiatieven die aansluiten bij bedrijfsethiek zoals stoppen met roken, holistische gezondheid of preventie van middelenmisbruik.
Stel een budget in. U kunt op elk kostenniveau programma's maken, van kortingen bij sportscholen en zorgverleners tot het ter plaatse creëren van fullservicecentra. Kleine bedrijven kunnen baat hebben bij het opzetten van programma's in samenwerking met andere kleine bedrijven om te profiteren van groepskortingen.
Kijk naar bestaande programma's van andere bedrijven die succesvol en effectief zijn. Bekijk welke ideeën u kunt gebruiken voor uw programma. Roep de hulp in van consultants die bij deze projecten zijn betrokken.
Maak gebruik van de ondersteuning en betrokkenheid van eigendom en / of hoger management. Moedig ze aan om actieve deelnemers aan het programma te zijn, want leiderschap door voorbeeld komt van de top.
Vraag uw medewerkers welke problemen zij graag zouden zien in een wellness-programma - u zult aangenaam verrast zijn. Als ze zich betrokken voelen bij het proces van het maken van het programma, zullen ze meer bereid zijn om actief deel te nemen. Als u keuzes uit een lijst kiest, behaalt u betere resultaten dan het stellen van open vragen.
Stel specifieke, meetbare doelen in voor het programma of de deelnemers en zend voortgang uit naar het doel. Gecombineerde doelstellingen voor gewichtsverlies of stoppen met roken zijn voorbeelden die u kunt gebruiken.
Promoot het programma bij medewerkers en zorg ervoor dat u de voordelen van deelname beschrijft. Over het algemeen geldt dat hoe meer mensen deelnemen aan het programma, hoe groter de voordelen en hoe lager de kosten per persoon.
Integreer activiteiten die uw programma's promoten in bedrijfsfuncties om het engagement van het bedrijf voor het programma te onderstrepen. In plaats van een bedrijfsfamilie te picknicken met vetmesten en bier, kan een bedrijfssoftbalspel met gezonde snacks of een speurtocht een betere optie zijn. Bedrijfsfeesten kunnen draaien rond activiteiten, zoals live entertainment of een casinonacht in plaats van alcohol en een DJ.
Maak het programma onderdeel van de dagelijkse bedrijfscultuur. Stimuleer wandelingen tijdens de lunch, zorg voor gezonde snacks en neem af en toe een korte dag om tijd over te houden voor een gezonde groepsactiviteit.
