Solliciteren kan een van de meest stressvolle ervaringen zijn die je kunt doormaken, vooral als je solliciteert naar een baan die je echt wilt. Naast het benadrukken van de exacte woorden die in een cv moeten worden opgenomen of welke kleding je moet dragen voor een sollicitatiegesprek, kun je je ook afvragen hoezeer je geïnteresseerd bent in een bepaalde organisatie. Hoewel wervingsmanagers je misschien niet expliciet vertellen hoe geïnteresseerd ze zijn, geven ze wel signalen die je kunnen helpen begrijpen.
Bekijk de interviewer terwijl hij het interview leidt. Enkele tekenen die erop wijzen dat het interview goed gaat, kunnen uitgebreide notities, hoofdknikken en glimlachen zijn. Het stellen van diepgaande en indringende vragen is ook een goede indicatie dat hij een echte poging doet om de geldigheid van uw kandidatuur te bepalen.
Besteed aandacht aan hoe de interviewer uw vragen beantwoordt. Een interviewer die slechts een moment neemt om al uw vragen te beantwoorden, kan aangeven dat hij het niet belangrijk vindt dat u alle details over de organisatie begrijpt. Aan de andere kant, als hij gedetailleerde antwoorden op uw vragen geeft, probeert hij u mogelijk te verkopen in het bedrijf.
Noteer of u bent uitgenodigd voor een tweede (of derde) interview. Als een organisatie je uitnodigt voor een nieuw interview, betekent dit dat het vorige interview goed is verlopen. Sollicitatiemanagers houden er niet van om tijd te verspillen in interviews, dus u moet er zeker van zijn dat u bent uitgenodigd voor een ander interview omdat de manager u als kandidaat interesseert.
Noteer of u wordt gevraagd om andere werknemers te ontmoeten. Een rekruteringsmanager die u voorstelt aan andere werknemers of die de tijd neemt om u tijdens een sollicitatiegesprek rond te leiden in het gebouw, laat zien dat hij geïnteresseerd is. Nogmaals, omdat rekruteringsmanagers niet graag tijd verspillen, zullen ze je waarschijnlijk niet aan anderen voorstellen tenzij ze denken dat er een kans is dat je snel met hen zult werken.
Let op wanneer werkgevers naar referenties vragen en referenties geven wanneer daarom wordt gevraagd.Een wervingsmanager die om referenties vraagt, kan ze nodig hebben omdat hij van plan is contact op te nemen met een of meer personen. Bedrijven besteden geen tijd aan het uitvoeren van achtergrondcontroles of het spreken met referenties, tenzij ze geïnteresseerd zijn.
