De Equal Employment Opportunity Commission, of EEOC, houdt toezicht op de handhaving van latere wetgeving die antidiscriminatiewerving en compensatiepraktijken uitbreidt met inbegrip van geslacht, leeftijd, ras, nationaliteit, handicap, kleur, genetica en religie. Het EEOC bewaakt ook de naleving door de grootste werkgever van de natie: de federale overheid. Een aspect van federale naleving heeft betrekking op aannemers die worden ingehuurd door federale agentschappen. Het EEOC richt zich tot zijn partneragentschap, het Office of Federal Compliance Coordination, of OFCC om te verklaren dat federale contractanten gelijke kansen op arbeidskansen volgen.
Federal Compliance Coordination
Volgens VS Spending.gov heeft de Amerikaanse overheid bijna $ 538 miljard aan prime-contracten uitgegeven aan 304.041 entiteiten in 2010. De OFCC zorgt ervoor dat deze awardees en hun onderaannemers voldoen aan alle positieve actie en niet-discriminerende werkgelegenheidsvereisten uiteengezet in Executive Order 11246. Awardees moet een Positief actieplan en audit zichzelf jaarlijks om te certificeren dat ze geen rekening houden met etniciteit, religie, geslacht, nationale afkomst, handicap of ras in een werkgelegenheidsbeslissing. Deze documenten moeten zijn opgeslagen voor OFCC 'compliance-evaluaties'. Het Center for Corporate Equality merkt op dat OFCC tussen 2005 en 2008 ongeveer 16.000 nalevingsevaluatieaudits heeft uitgevoerd. Overtredingen hebben kosten blootgelegd, waardoor aannemers bijna $ 216 miljoen aan back-pay en gerelateerde personeelskosten hadden, volgens aan CCE uitvoerend David Cohen.
Vereisten
Naast het uitvoeren van een gedetailleerde analyse van personeelsprocedures, compensatiebeleid, werknemerscommunicatie en demografische samenstelling van werknemers, moeten federale contractanten met een contract van ten minste $ 10.000 een schriftelijk beleid opstellen voor conformiteit met positieve affirmatieve actie. Volgens Executive Order 11246 moet het geschreven beleid vermelden dat hoge functionarissen de EEO steunen, er geen discriminatie plaatsvindt van personeelswerving door promotie, en werknemers of aanvragers die klachten indienen of autoriteiten op de hoogte brengen van vermoedelijke schendingen, zullen geen gevolgen ondervinden. De bepalingen voor het controleren, beoordelen en rapporteren van de uitvoering van het beleid moeten ook gedetailleerd zijn. De OFCC "goede trouw inzet" dient als certificering tot bevestigd door een OFCC-evaluatie.
Service- en leveranciersaannemers
Het OFCC maakt onderscheid tussen aannemers in aanbouw en niet aannemers. Niet-constructie-awardees met een contract ter waarde van minstens $ 50.000 en minstens 50 werknemers moeten ook een schriftelijk beleid voor bevestigende actie handhaven evenals jaarlijkse zelfcontroles uitvoeren. Onderaannemers hebben een gelijke verplichting om hun EEO en naleving van de positieve actie te certificeren.
Bouw Aannemers
Het OFCC stelt doelen en doelstellingen voor aannemers in de bouw met betrekking tot werkgelegenheid voor vrouwen en minderheden in plaats van ze te verplichten schriftelijke bevestigende actieplannen te ontwikkelen. Volgens de "Technical Assistance Guide for Federal Construction Contractors", gepubliceerd door het OFCC, hebben winnaars een "participatiedoelstelling" van 6 procent voor vrouwelijke werknemers en een percentage participatiedoel voor minderheden dat varieert per staat en regio. Bouwaannemers zullen documentatie moeten voorleggen ter ondersteuning van hun "te goeder trouw geleverde inspanningen" bij het behalen van deze doelen en om te verifiëren in hoeverre hun personeelsprocessen de EEOC-voorschriften respecteren aan een OFCC-functionaris tijdens een nalevingsevaluatie.
onderaannemers
Om naleving te waarborgen en contractgerelateerde gevolgen van overtredingen te vermijden, kunnen hoofdaannemers kiezen voor certificering bij hun onderaannemers. Een voorbeeld, Raytheon Polar Services Company, eist van zijn onderaannemers dat zij hun steun voor EEO en positieve actie bevestigen.
Plaatselijke overheid
De federale overheid heeft geen monopolie op overheidscontracten. Staten en steden hebben er alle belang bij dat hun contracten naar EEO-compliante bedrijven gaan. De staat Ohio heeft bijvoorbeeld een certificaat van EEO-conformiteit en 'vrouwelijke gebruiksdoelen' nodig. De stadscode verbiedt de stad Portland, Oregon om een contractant of onderaannemer te gebruiken zonder EEO-certificering voor projecten van meer dan $ 2500.
