Federale wetgeving zoals de Civil Rights Act, Age Discrimination in Employment Act en American Disabilities Act bieden werknemers bescherming tegen vijandige werkomgevingen. Als u vindt dat uw werkomgeving vijandig is, kunt u een Charge of Discrimination met de Equal Employment Opportunity Commission. Het EEOC zal een onderzoek uitvoeren en passende maatregelen nemen.
Bepaal of u in aanmerking komt om een klacht in te dienen
Niet alle situaties waarin een werknemer vindt dat zijn werkomgeving vijandig is, vallen onder de federale wetgeving. Het EEOC onderzoekt klachten die aan de volgende criteria voldoen:
De werkgever moet het minimumaantal werknemers hebben om aan antidiscriminatiewetgeving te worden onderworpen. Het aantal varieert, afhankelijk van het type werkgever. Als uw werkgever bijvoorbeeld een privébedrijf is, moet het bedrijf 15 werknemers hebben die minstens 20 weken per jaar werken. Als uw geval leeftijdsdiscriminatie betreft, moet het 20 werknemers hebben.
De klacht moet binnen 180 dagen na het incident worden ingediend. De indieningstermijn wordt verlengd tot 300 dagen als uw land een wet heeft die dezelfde vorm van discriminatie verbiedt.
Het type intimidatie moet van toepassing zijn op federale antidiscriminatiewetten die betrekking hebben op:
- Leeftijd
- Onbekwaamheid
- Gelijke beloning
- Genetische informatie
- Nationale oorsprong
- Zwangerschap
- Race
- Religie
- wraak
- Seks
- Seksuele intimidatie
Als u lastig gevallen wordt op het werk vanwege een reden die niet wordt gedekt door de federale wetgeving, neem dan contact op met de arbeidscommissie van uw staat voor specifieke wetten die van toepassing zijn.
Het online beoordelingssysteem van het EEOC kan u helpen bij het bepalen of u in aanmerking komt om een charge of discrimination in te dienen. Echter, je kunt niet online een aanklacht indienen.
Start het proces met een telefoontje
De enige manieren om een charge of discrimination in te dienen, zijn in persoon of via e-mail. U kunt het proces echter telefonisch starten. Bel 1-800-669-4000 en geef basisinformatie over uw zaak. Uw lokale EEOC-kantoor zal uw informatie ontvangen en contact met u opnemen om een persoonlijke afspraak te maken.
Dien een last van discriminatie in persoon in
Het EEOC heeft 53 veldkantoren verspreid over het land. Je kunt je op elke locatie persoonlijk aanmelden. Veel kantoren helpen mensen op basis van een walk-in; anderen vereisen een afspraak vooraf. Vink aan om het juiste protocol te bepalen voordat je naar binnen gaat.
Neem nuttige documenten mee naar uw vergadering. Dit kunnen uitspraken van collega's of functioneringsgesprekken zijn. De EEOC-officier neemt uw verklaring en stelt u vragen over het incident (en). Voordat u vertrekt, ontvangt u een kopie van uw kosten voor discriminatie en een kostennummer.
Dien een last van discriminatie in per post
U kunt uw aanklacht per post indienen, als u dat wilt. Schrijf een brief aan de EEOC met daarin:
- Uw naam en contactgegevens
- De naam van uw werkgever en de contactgegevens van het bedrijf
- Het aantal werknemers bij het bedrijf
- Een verklaring met details van het incident en wanneer het plaatsvond
- Waarom u van mening bent dat federale antidiscriminatiewetten van toepassing zijn op uw situatie
- Uw handtekening
Een EEOC-functionaris zal uw brief beoordelen en contact met u opnemen als er nog vragen zijn.
Na je bestand
Nadat u een Charge of Discrimination heeft ingediend, bepaalt het EEOC of het jurisdictie heeft over de kwestie en of de charge aan andere criteria voldoet. Het agentschap stuurt binnen 10 dagen een kopie van de kosten naar uw werkgever en wijst een onderzoeker toe aan de zaak. Daarna begint het proces voor het afhandelen van de kosten.
