Een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich welkom, gerespecteerd en op hun gemak voelen, kan helpen de productiviteit en prestaties te verbeteren, het moreel te vergroten en de omzet te verminderen.Maak van uw werkplek een comfortabele plek om te zijn door teamwork te stimuleren en een beetje lichtzinnigheid toe te voegen aan de werkdag.
Wees inclusief
Zorg ervoor dat stafleden elkaar kennen door nieuwe medewerkers, uitzendkrachten en stagiairs op kantoor en bij alle personeelsbijeenkomsten te introduceren. Start groepsbijeenkomsten met "maak kennis met je" -games of -quizzen om de stemming te verlichten en moedig deelname aan bedrijfsbrede evenementen aan. Laat medewerkers weten dat u hen waardeert door personeel en programma's en evenementen voor peer recognition te hebben om bijdragen en prestaties te erkennen.
Veel plezier
Neem af en toe vergaderingen buiten of naar een nieuwe locatie - zoals een park of een minigolfbaan. Stimuleer themadressdagen, vier vakanties en speciale gelegenheden en moedig stafmedewerkers aan hun werkruimten te versieren op manieren die hun persoonlijkheid weerspiegelen. Gastheeruitstappen en leuke evenementen, zoals een dag met een film op de werkvloer, een popcornmachine in de pauzeruimte of een door het bedrijf betaald pizzaparty.
Stimuleer samenwerking
Stimuleer medewerkers om samen te werken, te brainstormen en problemen op te lossen. Stel een open deurbeleid in voor het bemiddelen bij conflicten en het oplossen van problemen op de werkplek voordat ze uit de hand lopen. Bied medewerkers alle middelen die ze nodig hebben om succesvol te zijn en help hen realistische persoonlijke en professionele doelen te stellen. Bied professionele ontwikkelingsmogelijkheden en mentorprogramma's om de levensduur te bevorderen en de medewerkers een gevoel van trots op hun baan te geven.
Zorg voor spanningsafgifte
Heb een fitnessruimte op het terrein of een rustige meditatielounge waar stafleden een pauze kunnen nemen of stress kunnen verlichten. Biedt gezonde hapjes en drankjes in uw pauzeruimte waar werknemers de hele dag van kunnen genieten. Geef indien mogelijk flexibele werkplanning, taakverdeling of telewerken, zodat werknemers een positieve balans tussen werk en privéleven kunnen behouden.
Vier succes
Vier individuele, groeps- en bedrijfssuccessen als een manier om waardering te uiten en de binding tussen medewerkers te bevorderen. Laat personeelsleden bijvoorbeeld collega's nomineren voor "boven en buiten" teamwerkinitiatieven en een naam opmaken voor een wekelijkse koffiehuis-cadeaukaart. Geef een betaalde persoonlijke dag aan de medewerker die het meest effectieve geldbesparende idee voor zijn afdeling bedenkt, of organiseer een weekendje weg voor stafleden en belangrijke anderen als een belangrijk jaarlijks doel wordt bereikt.
