Mensengeoriënteerde zakelijke professionals die hun carrière willen bevorderen, overwegen over het algemeen een vervolgopleiding te volgen. Een Master of Science in Human Resources Management-programma bereidt de deelnemers voor om human resource management-concepten te gebruiken om een personeelsstrategie te ontwikkelen. Dit stelt een organisatie in staat een effectief personeelsbestand te werven, te interviewen, in te huren, op te leiden, te evalueren en te behouden. Een Master of Arts in Organizational Leadership-graad bereidt de deelnemers voor op waarde gebaseerde, visionaire leiderschap aan bedrijven.
Voordelen
Zowel organisatorisch leiderschap als HR-functies stellen bedrijven in staat concurrentievoordeel te behalen en te behouden. Zakelijke professionals die deze rollen vervullen, ontwikkelen de mensen en organisatieprocessen die nodig zijn om taken af te stemmen op strategische doelen en productief te werken om de strategie effectief uit te voeren. Het ontwerpen van governancestructuren, het ontwerpen van meetsystemen om de effectiviteit te volgen en het diagnosticeren van prestatieproblemen draagt bij aan blijvend succes.
Vaardigheden
Organisatorisch leiderschapsprofessionals en HR-professionals vereisen beide kritische denkvaardigheden, waaronder analyse, planning, onderhandeling, conflictoplossing en besluitvorming. Ze moeten diversiteit beheren en veranderen. Dit vereist effectieve communicatievaardigheden zoals luisteren, schrijven en spreken. Deze zakelijke professionals moeten handelen met professionele integriteit en zich houden aan ethische normen. Ze gebruiken organisatorisch leiderschap en menselijke vaardigheden om teams te motiveren en personeel te inspireren om innovatieve producten en diensten te produceren.
Organisatorisch leiderschap
Zakelijke professionals gebruiken organisatorische leiderschapsvaardigheden om een missie en richting te bepalen. Dit zorgt voor succes op lange termijn. Mensen streven naar een hogere graad in organisatorisch leiderschap bij bedrijven, non-profitorganisaties, overheidsinstellingen of maatschappelijke instellingen. Ze leren om verandering effectief te motiveren, inspireren en beheren. Intelligente leiders erkennen de noodzaak om in formele en informele netwerken te opereren. Ze ontwikkelen hun ondergeschikte menselijke hulpbronnen en stellen hen in staat om de strategische doelstellingen van een bedrijf te bereiken. Aan de hand van gegevensverzameling, diagnose en interventiestrategieën bouwen zakelijke professionals teams op, beheren de medewerkerstevredenheid en zorgen voor verandering. Het Massachusetts Institute of Technology biedt toegang tot gratis cursussen over leiderschap van organisaties, waaronder lezingen, dictaten en ander cursusmateriaal.
Personeelszaken
Human resource-professionals zorgen ervoor dat bedrijven zich houden aan wetten voor gelijke kansen. Ze werven, interviewen, selecteren en huren personeel in om functies uit te voeren. Ze ontwerpen en ontwikkelen trainingsprogramma's, loopbaanontwikkelingsactiviteiten en prestatiemanagementtaken. Ze behandelen voordelen, compensatie, arbeidsverhoudingen en gezondheids- en veiligheidskwesties van medewerkers. Ze zorgen er ook voor dat werknemers een eerlijke behandeling krijgen. De Society for Human Resource Management biedt voorbeeldformulieren, interviewvragen, metrics calculators en andere tools. Met deze hulpmiddelen kunnen HR-professionals de kennis van werknemers behouden, zich aan regelgeving houden, intimidatie voorkomen en sociale-mediatechnologie gebruiken om menselijke hulpbronnen te beheren.
