Werkgevers hebben het recht om ploegopdrachten te baseren op bedrijfsbehoeften. Werknemers hebben echter het recht om een dienstverandering aan te vragen en een redelijke aanpassing te krijgen als de ploegwisseling hen moeilijkheden bezorgt.
Meldingen en planning voor conflicten
Werknemers hebben het recht om van tevoren op de hoogte te worden gebracht van een wijziging in ploegendienst. De vereiste hoeveelheid kennisgeving varieert van staat tot staat. Medewerkers hebben het recht om een verandering van ploegendienst te weigeren als dit de mogelijkheid belemmert om hun werk uit te voeren, zoals een gebrek aan kinderopvang. Werknemers zijn echter verplicht om conflicten te melden. Als de werkgever niet kan voldoen aan het verzoek tot ploegwisseling, kunnen werknemers vrij nemen met vakantie-uitkering of zonder betaling. Als het conflict niet kan worden opgelost, kunnen werknemers ontslagen worden vanwege hun onvermogen om de taak uit te voeren.
Religieuze accommodatie
Werknemers van wie de religieuze overtuigingen worden geschonden door een verandering van ploegendienst, zoals een die hen vereist om op een heilige dag te werken, hebben het recht om een andere dienst aan te vragen. Werknemers hebben ook het recht om een plaatsvervanger voor hun werk te regelen. Dit is gehandhaafd als een recht van de werknemer onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964.
Eerlijkheid
Werkgevers hebben het recht om de meest wenselijke diensten op basis van anciënniteit toe te wijzen volgens de uitspraken van de Nationale Labour Relations Board. Werknemers kunnen niet worden toegewezen aan minder gewenste verschuivingen in vergelding voor klokkenluiders. Werknemers hebben het recht om oneerlijke dienstopdrachten in ploegendienst in beroep te doen bij hun vakbondsafgevaardigden. Werknemers hebben recht op premiebetaling wanneer werkgevers shiftverschillen betalen.
