Werknemers in loondienst verwachten dat elk salaris elke betaaldag hetzelfde is, ongeacht of ze halfmaandelijks of om de andere week worden betaald. Er zijn echter gevallen waarin de payrollprocessor van de werkgever kan worden geïnstrueerd om het evenredige salaris van de werknemer te berekenen. In dit geval krijgt de werknemer minder dan hij zou verdienen als ze een voltijdbaan zou verrichten.
Tips
-
Als een persoon deeltijds werkt of om een of andere reden afwezig is, ontvangt zij het bedrag van het voltijdsalaris evenredig aan de gewerkte uren. Werkgevers noemen het een evenredig salaris.
Salaris Basisloon
Werknemers in loondienst verdienen een vooraf bepaald bedrag voor een vastgesteld aantal uren, meestal op basis van een full-time schema - 40 uur per week in de meeste industrieën. Een sollicitant die een functie accepteert die $ 50.000 per jaar betaalt, ontvangt dat bedrag gedeeld door het aantal betaalde dagen. Als ze om de twee weken wordt betaald, is haar salaris ongeveer $ 1.923,08 voor belastingen en andere aftrekken. Ongeacht het feit dat ze op basis van salaris heeft betaald, is er nog steeds een berekening per uur voor het geval aanpassingen nodig zijn voor deeltijdwerken, afwezigheden of gevallen waarin de betaalde werknemer haar volledige salaris niet zal ontvangen.
Verwachtingen voor bezoldigde werknemers
Over het algemeen kan de bezoldiging van een werknemer niet worden gekoppeld aan redenen zoals gebrek aan werk of als het werkproduct van de werknemer niet aan de prestatieverwachtingen van de werkgever voldeed. Werknemers in loondienst gebruiken meestal geen tijdklok om hun uren bij te houden; in plaats daarvan zijn ze afhankelijk van het aantal uren dat ze hebben afgesproken en van het werk dat ze zijn toegewezen, ongeacht hoe lang het duurt. In het geval van een deeltijdse werknemer kan haar salaris worden uitgedrukt als een fulltime jaarsalaris, bijvoorbeeld $ 50.000. Maar wat zij daadwerkelijk ontvangt, is een pro rata salaris evenredig aan het aantal gewerkte uren. Dus als iemand halve of 20 uur per week werkte, zou ze in dit voorbeeld $ 25.000 ontvangen.
Werkloon van werknemers in loondienst
Een werkgever kan het loon van een werknemer in bepaalde gevallen inleggen, maar laat aankomen, vroeg weggaan of een lange lunch nemen is er niet bij. Door het salaris van een bezoldigde werknemer te koppelen, is het salaris pro rata, op basis van het uurtarief. Gevallen waarin de federale overheid zegt dat het OK is om de bezoldiging van werknemers in te zetten zijn:
- Wanneer de werknemer net is gaan werken of wanneer hij de baan verlaat en nog geen volledige week heeft gewerkt
- Overtreding van een veiligheidsregel
- Wanneer de werknemer verplicht is om te dienen op juryrecht en de plichtsbeloning compenseert het reguliere loon van de werknemer
- De afwezigheid van een volledige dag of meer voor persoonlijk verlof of ziekte en het verloren loon van de werknemer worden vergoed door een invaliditeitsplan
- Onbetaalde disciplinaire maatregelen of onbetaald verlof onder de Family and Medical Leave Act.
Hoe te berekenen Pro Rated Pay
Bereken eerst het uurtarief door het jaarsalaris te delen door het aantal uren dat de werknemer elk jaar werkt. Voor een fulltime medewerker die 40 uur per week werkt, is dat 2.080 uur per jaar. Reken voor wiskundig gemak af van het inhouden van uren voor vakantie en ziekteverlof zodat ze van het werk kan opstijgen. Als de werkgever die uitkering aan zijn werknemers biedt, heeft ze hoe dan ook die tijd betaald, dus het wordt niet in mindering gebracht op de uren van het jaar. Bij gebruik van het 2.080-uursjaar en het $ 50.000 jaarlijkse salarisvoorbeeld zou het uurtarief van de werknemer $ 24.04 zijn. En, zegt de werknemer heeft besloten om af te treden en werkt slechts twee dagen in de betaalperiode, haar pro rata beloning zou $ 24.04 zijn vermenigvuldigd met twee dagen werk, of 16 uur, dat is $ 284.64, vóór belastingen en andere aftrekken.
