Salarisniveaus zijn net zo belangrijk voor de werkgevers die hen aanbieden en betalen als voor de werknemers die ze ontvangen. Basissalarissen kunnen in grote lijnen worden gedefinieerd als de salarissen die werknemers in een groep verdienen, en voorspelden salarissen als de waarschijnlijke salarissen die zij op een bepaald moment in de toekomst zullen verdienen. Voor bedrijven en werkgevers in de publieke sector is de kwestie van het definiëren en schatten van salarissen echter een noodzaak om zaken te doen.
Basic Salary Definition
Basissalaris kan verwijzen naar het basisloon dat werknemers verdienen, of naar lonen binnen meer specifieke parameters. Wanneer de term "basisloon" verwijst naar basisloon, vertegenwoordigt dit het salaris dat een nieuwe werknemer verdient bij het starten in een bepaalde positie. Werkgevers in de publieke sector, zoals lokale overheden en brandweer, bepalen elk een basissalaris volgens hun eigen voorschriften. Het basissalaris is meestal beperkt tot het normale loon en omvat geen speciale betalingen of andere inkomsten buiten een gestandaardiseerde loonsom die een salaris voor de lange duur omvat. Basissalaris kan het uitkeringsniveau van een werknemer bepalen of in de toekomst in aanmerking komen voor hogere lonen.
Gepland salaris
Het projecteren van een salaris is het proces waarbij rekening wordt gehouden met waarschijnlijke salarisverhogingen voor een groep werknemers. Het resultaat, dat afhankelijk is van een aantal verschillende factoren en enige schatting vereist, is het verwachte salaris op een vooraf vastgesteld tijdstip. Het geprojecteerde salaris wordt meestal uitgedrukt als een gemiddelde per werknemer, of een procentuele verhoging ten opzichte van een basissalaris.In de context van het geprojecteerde salaris voor een werkgever in de publieke sector, kan het basissalaris verwijzen naar de huidige loonkosten, terwijl het geprojecteerde salaris de toekomstige loonkosten in stand houdt.
Factoren
Verschillende factoren beïnvloeden de salarisverhogingen, die allemaal essentieel zijn voor het maken van nauwkeurige projecties. Werknemers in de publieke sector ontvangen over het algemeen verhogingen voor de duur van de dienst. Kosten van levensonderhoud stijgen ook van invloed op toekomstige salarissen. Als oudere werknemers met pensioen gaan en nieuwe werknemers een baan nemen, zullen de gemiddelde verwachte loonsverlagingen. Loonschalen dwingen werkgevers ertoe om regelmatig salarissen te verhogen voor werknemers met vertegenwoordiging van de vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten, waardoor geprojecteerde salarisgemiddelden stijgen. Het geprojecteerde salaris houdt geen rekening met veranderingen in de omvang van een personeelsbestand als gevolg van uitbreidingen of banenverlies.
Betekenis
Werkgevers project salarissen om de impact van de arbeidskosten op hun budgetten te ontdekken. Payroll is een belangrijke bron van bedrijfskosten voor vele soorten werkgevers, inclusief agentschappen en afdelingen in de publieke sector. Het anticiperen op salarisverhogingen stelt een organisatie in staat om middelen opzij te zetten of de kasstroom te wijzigen om ervoor te zorgen dat het zijn werknemers kan betalen. Wanneer het voorspelde salaris meer is dan een bureau verwacht te kunnen betalen, moet het misschien zijn personeelsbestand inkrimpen of, indien mogelijk, salarisschema's aanpassen om de kosten onder controle te houden.
